VASİYETNAME NASIL DÜZENLENİR ŞARTLARI

VASİYETNAME NASIL DÜZENLENİR? ŞARTLARI

Miras HukukuLeave a comment

Vasiyetname, miras bırakanın vefatından sonra malvarlığı veya diğer hususlar üzerindeki isteklerini belirttiği yazılı veya sözlü beyanlarını kapsar. Vasiyetnamenin üç türü bulunmaktadır bunlar: resmi vasiyetname, el yazılı vasiyetname ve sözlü vasiyetnamedir. Vasiyetname düzenlenmesinde kanun koyucu sıkı şekil şartları öngörmüştür. Bunlar uyulmadığı taktirde vasiyetname sakat hale gelir. VASİYETNAME NEDİR? Vasiyetname, ölüme bağlı ve tek taraflı yapılan bir…

MİRASÇILIKTAN ÇIKARMA VE ŞARTLARI

MİRASÇILIKTAN ÇIKARMA VE ŞARTLARI

Miras HukukuLeave a comment

Mirasçılıktan çıkarma, mirasbırakanın ölüme bağlı bir tasarruf ile saklı pay sahibi olan mirasçısını mirastan men etmesidir. Mirasçının mirasbırakan veya ailesine karşı ağır suç işlemesi veya aile hukukundan doğan yükümlülüklerini ihmal etmesi gibi durumlarda gerçekleşebilir. Mirasçılıktan çıkarma, Türk Medeni Kanunu’nun 510-513. maddelerinde düzenlenmiştir. Bu maddelerde, mirasçılıktan çıkarma nedenleri, şartları, sonuçları ve iptali ile ilgili hükümler bulunmaktadır.…

İNTERNET VE SOSYAL MEDYA ÜZERİNDEN TEHDİT SUÇU VE CEZASI

İnternet Ve Sosyal Medya Üzerinden Tehdit Suçu Ve Cezası

Ceza HukukuLeave a comment

İNTERNET VE SOSYAL MEDYA ÜZERİNDEN TEHDİT SUÇU VE CEZASI Genel olarak sosyal medya ve diğer iletişim araçları geliştikçe insanlar kendilerine erişilemediğini sanarak diğer kişilere açmış oldukları sosyal medya hesapları üzerinden çeşitli tehdit, hakaret, vs. sözleri söylemekten çekinmemektirler. Buna karşın olarak tehdit suçunun işlenebilmesi için yüz yüze olmasının şartı yoktur. Yani internet üzerinden gerçekleştirilen tehditsel söz…

MİRAS PAY ORANLARI VE HESAPLANMASI

MİRAS PAY ORANLARI VE HESAPLANMASI

Miras HukukuLeave a comment

Miras pay oranları, miras bırakanın ölümüyle birlikte, mirasçıların mirasbırakanın malvarlığı üzerindeki haklarını belirler. Miras pay oranları, mirasçıların sayısı, mirasbırakanın vasiyetname bırakıp bırakmadığı gibi faktörlere göre değişir. Miras payı hesaplama ise, miras bırakanın geride kalan mal varlığının yasal veya atanmış mirasçıları arasında nasıl dağıtılacağını belirleyen bir işlemdir. Miras payı hesaplamak için öncelikle mirasbırakanın kimlerin mirasçısı olduğunu,…

MİRAS PAYLAŞIMI DAVASI NASIL AÇILIR ŞARTLARI

MİRAS PAYLAŞIMI DAVASI NASIL AÇILIR? ŞARTLARI

Miras HukukuLeave a comment

Miras paylaşımı davası, mirasbırakanın mirasının bölüşülemediği hallerde mesela kendi aralarında anlaşmaya varamamaları ya da mirası paylaşmak istememeleri gibi durumunda mahkeme yoluna başvurularak mirasın paylaştırılmasıdır. Miras paylaşımı davası açılarak bu paylaşım gerçekleştirilir. MİRAS ORTAKLIĞI NEDİR? Miras ortaklığı, birden çok mirasçının bulunması halinde (yasal mirasçı ya da atanmış mirasçı) mirasın bölüşülünceye kadar ölen kimseden kalan hak ve…

İŞÇİ HAKLARI DANIŞMA HATTI VE NUMARASI

İŞÇİ HAKLARI DANIŞMA HATTI VE NUMARASI

İş Hukuku1 Comment

İŞÇİ HAKLARI DANIŞMA HATTI VE NUMARASI Alo 170, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarına çeşitli konularda destek veren bir hizmet hattıdır. İşçi hakları danışma hattı ile, sigorta bilgileri, emeklilik süreci, yasal prosedürler ve diğer konularda doğrudan iletişim kurabilirsiniz. Günlük 17 binden fazla kişinin başvurduğu işçi hakları danışma hattında, işçi hakları konusunda uzman danışmanlar bulunmaktadır. Alo 170 ile 7 gün…

ÖZEL OKUL ÖĞRETMENLERİNİN TAZMİNAT HAKLARI

ÖZEL OKUL ÖĞRETMENLERİNİN TAZMİNAT HAKLARI

İş Hukuku1 Comment

Özel okul öğretmenlerinin tazminat hakları, çalıştıkları iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olmasına göre değişiklik gösterir. Özel okul, dershane gibi özel eğitim kurumlarında çalışan öğretmenler, genellikle belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışırlar. Özel okul öğretmenlerinin tazminat haklarında sözleşme şekli, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları konusunda belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara kıyasla…

İŞÇİNİN HAKLI FESİH SEBEPLERİ VE ŞARTLARI

İŞÇİNİN HAKLI FESİH SEBEPLERİ VE ŞARTLARI

İş HukukuLeave a comment

İşçinin haklı fesih sebepleri ve şartları, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirmek için kanunda belirtilen hallerden birine dayanmasıdır. Haklı fesih, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı almasını sağlayan bir fesih türüdür. Haklı sebeple fesih halleri, sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ve zorlayıcı sebepler olarak üç grupta toplanabilir. İşçi haklı fesih sebeplerine…

SINAV SONUCUNA İTİRAZ VE NOT TESPİT DAVASI

SINAV SONUCUNA İTİRAZ VE NOT TESPİT DAVASI

İdare HukukuLeave a comment

SINAV SONUÇLARI VE NOTLARA İTİRAZ Bazı durumlarda sınava giren öğrenciler tarafından, sınav sonuçlarının hakkaniyetli olarak değerlendirilmediği gibi gerekçelerle, sınav sonucuna itiraz edilebilir. Sınav sonucuna itiraz edip sonuçtan tatmin olmayan kişi tarafından notun iptali talebiyle dava yoluna da başvurulabilir. Bu itiraz yolları her üniversitenin kendine özel yönetmelikleri uyarınca düzenlenmektedir. Sınav sonucunun ilan edilmesinden itibaren, üniversitenin yönetmeliğinde…

ECRİMİSİL DAVASI VE ŞARTLARI

ECRİMİSİL DAVASI VE ŞARTLARI

Gayrimenkul Hukuku, Miras HukukuLeave a comment

ECRİMİSİL DAVASI VE ŞARTLARI Ecrimisil davası, bir taşınır veya taşınmazı haklı olmadan işgal eden kişiden tazminat talep etmek için açılan davadır. Ecrimisil, haksız işgal tazminatı olarak da adlandırılır. Ecrimisil davasının söz konusu olabilmesi için bir taşınır veya taşınmaz üzerinde kötü niyetle yapılan haksız işgal olmalıdır. İzinsiz kullanım, kira süresinin bitmesine rağmen taşınmazın kullanılmaya devam edilmesi,…