İşçi Sürekli Gece Vardiyasında Çalıştırılabilir Mi?

İşçi sürekli gece vardiyasında çalıştırılıp çalıştırılamayacağı konusu uygulamada sıkça karşımıza çıkan bir durum olmuştur. Mevzuatımıza göre bir işçi kesintisiz olarak sürekli gece vardiyasında çalıştırılamaz. Bu kurala aykırı davranılması hâlinde işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanarak kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Bazen işverenler mobbing maksatlı veya işçiyi istifaya zorlama amaçlı sürekli gece vardiyasında çalıştırmaktadır. Mevzuatımız gereği işçi sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırılamaz. Böyle bir durumda işçi iş akdini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanır.

Vardiya sisteminin işçiyi cezalandırma amacıyla kullanılması yasaktır. İş yerinde çalışan işçilere gece vardiyası konusunda ayrımcılık yapılamayacağı gibi zorlama da yapılamaz.

Sürekli gece vardiyasında çalışmaya zorlanıyorsanız iş akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatınızı alarak iş yerinden ayrılabilirsiniz. Bu konuda Harbiye Hukuk Bürosu avukatlarımızı arayarak sürekli gece vardiyasında çalışmak konusunda detaylı bilgi alabilirsiniz.

İşçinin Sürekli Gece Çalışması

Gece Çalışması Nedir ve Süre Sınırları Nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre çalışma hayatında gece, en geç saat 20.00’de başlayıp en erken 06.00’da sona eren ve en fazla 11 saat süren dönemdir. Bu saatler arasındaki çalışma süresi kural olarak 7,5 saati geçemez, ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetleri gibi istisnai sektörlerde işçinin yazılı onayı alınması şartıyla bu süre aşılabilir.

Gece çalışmasının tanımı, süre sınırları ve yazılı onay şartı hakkında detaylı bilgiye İşyerinde Gece Çalışma Süreleri yazımızdan ulaşabilirsiniz. Gece çalışan işçilerin sahip olduğu tüm haklar için ise Gece Çalışan İşçilerin Hakları yazımıza göz atabilirsiniz.

İşçinin Sürekli Gece Vardiyasında Çalıştırılması Sebebiyle Haklı Fesih

Vardiya sistemine göre çalışan işyeri ve fabrikalarda, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Bu kural, Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik madde 8’de düzenlenmiştir. Ancak uygulamada bazen işverenler, işçiyi yıldırma veya mobbing amacıyla art arda gece vardiyasına yazmakta ve çalışan bu duruma dayanamayarak istifa etmek zorunda kalmaktadır.

Yargıtay, bu durumun önüne geçmek için işçinin sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırılması hâlinde işçi açısından haklı sebeple iş sözleşmesinin feshinin gündeme geleceğini ve işçinin kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanacağını kabul etmektedir. Çalışmış olduğunuz iş yerinde sürekli gece vardiyasında çalışmaya zorlanıyorsanız iş akdinizi haklı nedenle feshedebilirsiniz.

Sürekli gece çalışma tazminatı aslında ayrı bir tazminat kalemi değildir. Bu ifade, işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması sonucunda hak kazandığı kıdem tazminatını anlatır. Kıdem tazminatı, işçinin her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti tutarında hesaplanır ve yıl kesirleri de oranlanarak dikkate alınır.

Örneğin 3,5 yıl çalışmış ve aylık brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçi, sürekli gece vardiyasına zorlandığı için haklı nedenle istifa ederse 3,5 x 20.000 TL = 70.000 TL kıdem tazminatına hak kazanır (kıdem tazminatı tavanını aşmamak kaydıyla).

İşçinin Sürekli Gece Vardiyasında Çalıştırılması Sebebiyle Haklı Fesih

Sürekli Gece Vardiyası Yargıtay Kararı

“Davalı İşverence Yönetmelik hükmüne aykırı olarak davacı son bir ay sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırılmıştır. Diğer yandan dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının iş akdini feshettiği dönemde annenin ilgi ve sevgisine muhtaç iki küçük çocuğunun bulunduğu ayrıca davacının sağlık problemlerinin olduğu anlaşılmaktadır. Yargılama sırasında dinlenen tanık beyanlarından ve dosyadaki belgelerden davacının aile ve sağlık mazeretlerinden dolayı bir süre gece çalıştırılmamasına ilişkin talebini işyeri yetkililerine bildirdiği ancak işveren tarafından bu talebin karşılanmadığı sabittir. Davalı işverenin işçiyi anılan yönetmeliğe aykırı olarak çalıştırdığı ayrıca gözetme borcuna aykırı davranması nedeniyle davacının iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğinin kabulüyle kıdem tazminatına hükmedilmesi gerekirken reddi hatalı olup bozma nedenidir.”

22. Hukuk Dairesi, E. 2017/24339, K. 2019/18396, T. 08.10.2019 tarihli bu karar, işvereni yönetmeliğe aykırı şekilde 1 ay boyunca sürekli gece vardiyasına yazılan, aile ve sağlık mazeretini bildirdiği hâlde bu talebi dikkate alınmayan bir işçinin haklı nedenle fesih hakkını ve kıdem tazminatı talebini doğrudan desteklemesi bakımından önemlidir.^[1]

İş Hukuku ve İş Davaları Avukatı Ekibimizin İşçi Hakları Hizmetleri

• Sürekli gece vardiyasında çalışan işçi yönüyle kıdem, ihbar tazminatlarının temini,
• İşe iade davaları,
• İş Hukuku arabuluculuk başvurusu ve sürecin takibi,
• Ödenmeyen veya eksik ödenen fazla mesai, resmi ve dini tatil ücretlerine ilişkin davalar,
• İş hukukunda güncel mevzuata uyumlu iş sözleşmelerinin hazırlanması,
• Mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davalar,
• İş hukukundan kaynaklı diğer tüm uyuşmazlıklara ilişkin davalar.

İşçi Hakları ve İşveren Hakları konusunda İstanbul İşçi Avukatı ve İş Hukuku Avukatı İçin Hukuk Büromuza Ulaşabilirsiniz.

İstanbul’da faaliyet gösteren Harbiye Hukuk Bürosu, alanında uzman kadrosuyla iş hukuku ve işçi hakları ile ilgili tüm uyuşmazlık konularında işçi ve işveren arasında arabuluculuk ve danışmanlık hizmeti vermektedir.

İşçi Sürekli Gece Vardiyasında Çalışması İle İlgili Sorular

İşçinin sürekli gece vardiyasında çalıştırılması ile ilgili sorularınızı bu başlık altında cevapladık.

Av. Hulusi Hatıpoğlu

Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesinden onur öğrencisi olarak mezun olmuştur. Avukatlık kariyerine Konya Barosu’nda başlayan Arb. Av. Hulusi Hatıpoğlu, kariyerini İstanbul’da devam ettirmektedir. Özellikle İş Hukuku, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, ...

Tüm yazıları