İş sözleşmesi, işçinin iş görmeyi, işverenin ise iş karşılığında işçiye ücret ödemeyi üstlendiği ve işçinin işverene bağımlı bir şekilde çalışmasını esas alan bir sözleşme türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesi iş sözleşmesini, tarafların karşılıklı rızasına dayanan ve iş ilişkisinin ana unsurlarını belirleyen bir sözleşme olarak tanımlamaktadır. Bu yazıda, iş sözleşmesinin hukuki boyutları, unsurları, tarafları,…
İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması, işverenin yönetim hakkı kapsamının dışında işçinin çalışma durumunu değiştiren ve durumunu ağırlaştıran işlemlerdir. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik kapsamı İş Kanunu ve yargı kararları ışığında belirmiştir. İşçi rıza göstermedikten sonra işveren çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapamaz. Aksi halde işçi iş akdini fesih ederek tazminata hak kazanır. Günümüzde çok sık işçi…
Tehiri icra yani icranın geri bırakılması ilamlı icra takibinde alacaklının; borçlunun icra dairesinde göstereceği teminat karşılığında istinaf veya temyiz incelemesi sonuçlanana kadar icra takip işlemlerini durdurulmasıdır. Bu karar sayesinde borçlu icra dairesine ödemiş olduğu teminat ile istinaf incelemesi süresince takip işlemlerinin beklenilmesini sağladığı gibi alacaklının mal varlığı üzerine haciz koymasının da önüne geçerek cebri icra…
Bu yazımızda EYT başvuru şartlarının neler olduğu ve EYT başvurusunun nasıl yapılacağından bahsedeceğiz. Bireyin çalışma hayatı boyunca biriktirmiş olduğu primler ve sosyal güvenlik sistemine ödemiş olduğu katkılar karşılığında belirli koşulları yerine getirip belirli bir yaşa gelerek artık çalışma hayatından ayrılıp düzenli bir gelir elde etme sürecine emeklilik denmektedir. Ülkemizde 8 Eylül 1999 tarihine kadar emekli…
Destekten yoksun kalma tazminatı, bir kişinin hayatta iken maddi ve manevi destek sağladığı kişilere, vefatı sonucu artık bu desteği sağlayamaması sebebiyle desteksiz kalan kişilere ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunumuzun 53. Maddesinin 3. Fıkrasında şu şekilde düzenlenmektedir: ‘’Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıpların tazmin edilmesi gerekir.’’ Destekten…
İşveren işçinin ücretinin düşürülmesini tek taraflı olarak yapamaz. İşçinin çalışma nedeni alacağı ücret olduğundan, bu nedenle çalışanların ücret hakları mevzuatla korunmuştur. İşveren işçinin ücretini düşürebilir mi? sorusu, iş hukuku ve sosyal güvenlik açısından önemli bir konudur. Bu sorunun cevabı, iş sözleşmesinin türüne, işçinin çalışma süresine, asgari ücretin belirlenmesine ve işverenin maliyetine bağlıdır. Bu yazıda, bu…
İşçi alacakları ve tazminat türleri, işçinin işverenden talep edebileceği hak ve ödemelerdir. Bu alacak ve tazminat türleri, işçinin emeğinin karşılığını almasını, iş güvencesini sağlamasını ve işverenin sorumluluklarını yerine getirmesini amaçlar. İşçi alacak ve tazminat türleri, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatla düzenlenmiştir. İş hukuku avukatı iletişim İŞÇİ ALACAK VE TAZMİNAT TÜRLERİ NELERDİR? İşçi alacak…
İşverenin eşit davranma borcu ve ayrımcılık yasağı, işçiler arasında haksız farklılıklara yol açmaması gereken bir iş hukuku prensibidir. İşverenin eşit davranma borcu temelini Anayasa’daki eşitlik ilkesinden almakta olup bu konu ile ilgili İş Kanunu’nun 5. Maddesinde de düzenleme yapılarak işverene bir borç olarak yükümlülük getirilmiştir. Yine iş mevzuatımızda işverenin eşit davranma borcuna dair birçok düzenleme…
İşverenin zam yapma zorunluluğuna yönelik özel bir düzenleme İş Kanunu’nda bulunmamaktadır. Bazı istisnalar dışında işveren işçinin maaşına zam yapıp yapmamak konusunda takdir yetkisine sahiptir. Bu istisnalar; Yapılan toplu iş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna dair madde bulunması. İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna ilişkin madde bulunması. İşverenin zam yapma…
Maaş zammı ayrımcılığı, aynı şartlarda çalışan işçilere eşit oranda zam yapılmaması durumudur ve bu, işçiye iş sözleşmesini haklı fesih ile sonlandırma hakkı verebilir. Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanlarında geçerli bir ilke olup iş sözleşmesi kapsamında da işverenin işçiye karşı objektif ve haklı nedene dayanmaksızın farklı davranmama borcu kapsamı dahilindedir. Maaş zammı ayrımcılığı ise eşit…