15 YIL 3600 KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR? 15 Yıl 3600 Kıdem tazminatı nasıl alınır? Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartların varlığı halinde çalıştığı süre boyunca iş yerine sağladığı değerin ve verdiği emeğin sonucu olarak meydana gelen yıpranmanın bir nebze karşılığı olarak işveren tarafından toplu bir şekilde ödenmesi gereken tazminattır. Nitekim Yargıtay da yerleşik içtihatlarında kıdem tazminatını…
2024 YILI GÜNCEL İŞSİZLİK MAAŞI BELLİ OLDU 2024 yılı Yeni asgari ücretin belli olması ile birlikte 2024 yılı işsizlik maaşında taban tutar 7.940,33, tavan tutar 15.880,66 seviyelerine yükselecek. Yeni asgari ücretten etkilenen kalemlerin başında gelen işsizlik ödeneğinde, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınıyor. İşsizlik ödeneğinin alt sınırı asgari ücretin yüzde 40’ı, üst…
2024 YILI ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2024 yılı için net asgari ücretin %49 artırılarak 17.002 TL olmasına karar verdi. Brüt asgari ücret ise 20.002 TL olarak belirlendi. Asgari ücretin bir önceki karara göre %49 artırılmasıyla artış, son bir yılda %100 olarak gerçekleşti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, konuyla ilgili yaptığı…
ZAMLI ASGARİ ÜCRET NE ZAMAN YATACAK? KIDEM TAZMİNATIM HANGİ MAAŞA GÖRE BELİRLENECEK? Zamlı asgari ücret ne zaman yatacak sorusu işçi ve işverenler tarafından en çok merak edilen konu haline geldi. 2024 yılında uygulanacak zamlı asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından 27 Aralık 2023 tarihinde net 17.002 TL olarak belirlendi. Yapılacak zam, 1 Ocak 2024…
İŞÇİNİN İŞ YERİNDE SUÇ İŞLEMESİ İş hukuku, özünde işveren ve işçi arasında bir denge görevi gören, her ikisini de korumaya yönelik olan sosyal bir normdur. İş hayatı oldukça yoğun geçer. Bu yoğun süreçte de işçinin iş yerinde suç işlemesi durumu zaman zaman karşılaşılabilen bir durumdur. Bu tarz durumların gerek ceza hukuku anlamında gerek de iş…
YURTDIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR? Yurt dışında bir Türk firmasında çalışan bir işçi, iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadığı sürece Türk mevzuatlarına tabi olur. Bu mevzuat, çalışma şartları ve diğer hükümleri ilgilendiren, iş kanunu ve diğer mevzuatlardan ibarettir. Yani işçinin yurt dışında çalıştığı ama Türk mevzuatlarına tabi olduğu durumlardaki çalışma şartları Türkiye’de çalışıyormuş gibi yurt…
Günlük çalışma hayatını bir düzene sokan, işçi ve işveren arasındaki dengeyi sağlayan özel hukuk dalına iş hukuku adı verilir. İş hukukunun temelinde ise işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri vardır. Sözleşmeler, genel itibariyle emredici kurallarını ve bazı özel durumlarını Türk Borçlar Kanunu sistematiğinden almaktadır. Cezai şartlar da bu bağlamda Türk Borçlar Kanunu 179. Maddede…
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? – KIDEM TAZMİNATI DAVASI NEDİR? 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde belirtilen asgari çalışma süresini dolduran işçinin, iş sözleşmesinin yine aynı kanunda sayılı nedenlerden biriyle son bulması halinde, işverence işçiye ya da mirasçılarına yapılan ödemeye kıdem tazminatı denir. Diğer bir deyişle kıdem tazminatı, kanunda yer alan koşulların oluşması durumunda işverenin işçiye, işçinin işyerinde…
İş kanununa göre işçinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu 45 saatlik süre, işveren tarafından günde 11 saati aşmamak koşuluyla serbestçe haftanın günleri arasında pay edilebilir. Fakat bazı durumlarda işçi, çalışması gereken haftalık çalışma saati olan 45 saati veya günlük belirlenen 11 saati aşabilir. Bu duruma fazla mesai denilmektedir. Fazla mesainin birden fazla halleri ve…
Fazla mesai, iş hukukunda genel çalışma süresinin aşıldığı durumlardır. Çalışma süresinin aşıldığı durumlarda işçi, fazla mesai yapmış sayılır ve buna göre bir fazla mesai ücreti talep hakkı kazanır. Fazla mesai yapmak kural olarak bir zorunluluk değildir. İşçi ve işverenin bu hususta anlaşması gerekir. Aksi durumlarda anayasadaki angarya yasağı ihlal edilmiş olacaktır. Zira hiç kimse, iş…