Bir iş yerinde 150’den daha fazla kadın işçi çalışıyor ise 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından işyeri veya yakınında kreş kurulması zorunludur. İşveren işyerinde kreş açmamış ise işçi yazılı olarak işyerine başvurmalı işveren buna rağmen kreş açmıyor ise işçi iş akdini haklı nedenle fesih edip tazminata hak kazanır.…
Hizmet tespit davası, işçinin dava açarak çalıştığı sürelerin kurum nezdinde de bilinmesini sağlama yoludur. HİZMET TESPİT DAVASI NEDİR? Hizmet tespit davası; bir işyerinde fiili olarak çalışmasına rağmen sigorta girişi hiç yapılmayan işçi, sigorta kayıtlarının düzeltilmesi ve yatırılmayan eksik primlerinin yatırılması için işverene karşı açtığı davadır. 5510 Sayılı SSGSSK’nın 86/9. Maddesine Göre: Aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim…
EVLİLİK İZNİ NEDİR (DÜĞÜN İZNİ) Evlilik izni, işçiye veya memura evlenmesi durumunda belirli bir süreyle izin verilmesi durumudur. İşçi ve memur bakımından ayrı ayrı kanunlarda düzenlenmiştir. İşçi açısından 4857 Sayılı İş Kanunu Ek Madde 2’de düzenlenmiştir. İlgili madde: “İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün,…
İŞÇİNİN İŞYERİNDE HIRSIZLIK YAPMASI VE İSPATI Türk Ceza Kanununun 141. maddesi ve devamında hırsızlık suçu düzenlenmiştir. Bu maddede yer alan tanıma göre hırsızlık, başkasının zilyedi olduğu taşınır bir malı zilyedin rızası dışında kendisine veya başkasına yarar sağlamak amacıyla bulunduğu yerden alınmasına denir. İşçinin çalıştığı yerde hırsızlık yapmasına da işyerinde hırsızlık denir. Böyle bir durum olduğunda…
GECE ÇALIŞMASI NEDİR? İş kanununa göre, çalışma hayatında gece kavramı ‘’en geç saat 20.00’da başlayarak en erken sabah 06.00’a kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren gün dönemidir.( iş kanunu madde 69/1) bu saatler arasında çalışılması durumuna da gece çalışması denmektedir. GECE ÇALIŞMASI SÜRELERİ Yasal mevzuata göre işyerinde uygulanacak gece çalışması en…
MALULLÜK NEDİR? 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı kanunu md. 44’e göre her ne sebep ve suretle olursa olsun vücutlarında hasıl olan arızalar veya duçar oldukları tedavisi imkânsız hastalıklar yüzünden vazifelerini yapamayacak duruma giren iştirakçilere (Malûl) denir ve haklarında bu kanunun malullüğe ait hükümleri uygulanır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık sigortası Kanunu md.…
İbraname, işçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken alacakların ödendiğini ve işçi tarafından alacak taleplerinin olmadığına dair yapılan yazılı bir belgedir. Bu belge, işçinin işverenine karşı tüm alacakları konusunda herhangi bir hak talep etmeyeceğini belirttiği ve işverenin ödemelerini yerine getirdiğini gösteren resmi bir belgedir. İbraname, taraflar arasında uyuşmazlık çıkmaması amacıyla…
İş Hukuku Nedir? İŞ DAVALARI HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR İş hukuku işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesine dayanan ilişkileri ve bunların birbirlerine karşı olan hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir özel hukuk alanıdır. İş Hukuku Mevzuatı Nedir? İş hukukun başlıca mevzuatları, T.C. Anayasası, 4857 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş…
İŞ KAZASI NEDİR? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 3.maddesinde verilen tanıma göre “işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olaylar” iş kazası olarak nitelendirilir. Ayrıca başka bir tanıma göre de, kişinin çalışma hayatı sırasında ,5510 sayılı Kanunda belirlenen durumların birinde…
ÜCRET VE İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Bir işçiye yaptığı iş karşılığında ödenen miktara ücret denir. İş Kanunu Madde 32 – Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen…