Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası, bir kişinin kanunen sigortalı sayılacağı ilk çalışma gününün mahkemece belirlenmesi için açılır.

Bu tarihin tespiti, sosyal güvenlik haklarından yararlanma ve emeklilik yaşının doğru hesaplanması açısından önemlidir. Çalışma ilişkisinin varlığı sigorta başlangıç tarihiyle kanıtlanır. Kayıtlarda bu tarih bulunmuyorsa dava yoluyla tespit talep edilebilir.

Sigortalılık Başlangıcı Nedir?

Sigortalılık başlangıcı, kişinin kanunen sigortalı sayılabileceği şekilde çalışmaya başladığı tarih olarak özetlenebilir. Kişinin sigortalılık durumunun başlandığı tarih, çalıştığı kurumun kayıtlarında bulunan işe sigortalı olarak değerlendirilebilecek şekilde başladığı ilk tarihtir.

Kuruma bağlı olarak sigorta sistemi 3’e ayrılmaktadır.

1. SSK
2. BAĞKUR
3. Emekli Sandığı

Sigortalılık başlangıç tarihinin bilinmesi, kişi için hem sosyal güvenlik haklarından yararlanma hem de emeklilik yaşını belirleme açısından fayda sağlar. Sigorta başlangıç tarihi, kademeli emeklilik hesaplamasında da belirleyici bir unsurdur.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Nasıl Yapılır?

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti, kişinin sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmesi ve emeklilik yaşının doğru tespit edilebilmesi için oldukça önem arz eder. Bu tespit en doğru ve kolay şekilde çalışanın çalıştığı kurumun kayıtlarına bakılarak yapılabilir. Sigortalı çalışan, işe ilk giriş bildirgesine dair kayıtlara baktığında sigortalılık başlangıç tarihini öğrenebilir.

Kişi eğer sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası açmış ise ilk işe giriş bildirgesindeki tarihi sigortalılık başlangıç tarihi konumuna getirmek istemektedir. Bu dava 1 günlük hizmet tespiti davası olarak da adlandırılabilmektedir. Görülen sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası sonucunda sigortalılık başlangıç tarihi kesin olarak tespit edilmiş olacaktır.

SİGORTALILIK BAŞLANGIÇ TARİHİNİN TESPİTİ NASIL YAPILIR?

Sigorta Başlangıcı Nasıl Öğrenilir?

Sigorta başlangıcı e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu hizmetlerinden sorgulanır. Hizmet akdiyle çalışanlar 4A hizmet dökümü ekranından, Bağ-Kur kapsamındakiler 4B, kamu görevlileri ise 4C dökümünden ilk giriş tarihini görür.

Ekranda görünen tarih her zaman hukuken doğru başlangıç değildir. Kurum kayıtlarında işe giriş bildirgesi bulunsa bile o döneme ait prim ve hizmet bildirimi yapılmamışsa e-Devlet daha geç bir tarih gösterir. Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası tam olarak bu farkı gidermek için açılır.

1999 öncesine ait bazı kayıtlar elektronik ortama eksik aktarılmış olabilir. Böyle bir durumda bağlı bulunulan sosyal güvenlik il müdürlüğünden işe giriş bildirgesinin ve işyeri sicil dosyasının örneği yazılı olarak istenebilir.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davasında Kuruma Başvuru Şartı

7036 sayılı Kanun dava açılmadan önce Kuruma başvurmayı dava şartı olarak düzenler ve hizmet akdine tabi zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti taleplerini bunun dışında tutar. Sigortalılık başlangıcının tespiti isteminin bu istisnaya girip girmediği tartışmalıdır.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2025 tarihli kararlarında Kuruma başvuru şartını bu davalarda da aramaktadır. Daire, eksikliğin tamamlanabilir dava şartı olduğunu, mahkemenin kesin süre verip başvuru yapılmadığında davayı usulden reddetmesi gerektiğini belirtmiştir.^[1] Dava açmadan önce Kuruma yazılı başvurmak ve cevabı ya da altmış günlük süreyi beklemek bu nedenle güvenli yoldur.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu konuyla ilgili düzenlemede bulunmuştur.

Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuru zorunluluğu

MADDE 4- (1) 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile diğer sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklarda, hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talepleri hariç olmak üzere, dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurulması zorunludur. Diğer kanunlarda öngörülen süreler saklı kalmak kaydıyla yapılan başvuruya altmış gün içinde Kurumca cevap verilmezse talep reddedilmiş sayılır. Kuruma karşı dava açılabilmesi için taleplerin reddedilmesi veya reddedilmiş sayılması şarttır. Kuruma başvuruda geçirilecek süre zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin hesaplanmasında dikkate alınmaz.

(2) Hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talebi ile işveren aleyhine açılan davalarda, dava Kuruma resen ihbar edilir. İhbar üzerine davaya davalı yanında feri müdahil olarak katılan Kurum, yanında katıldığı taraf başvurmasa dahi kanun yoluna başvurabilir. Kurum, yargılama sonucu verilecek kararı kesinleştikten sonra uygulamakla yükümlüdür.

Mahkeme tarafından yapılması gereken ise 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 115 gereğince belirtilmiştir.

Dava şartlarının incelenmesi

MADDE 115- (1) Mahkeme, dava şartlarının mevcut olup olmadığını, davanın her aşamasında kendiliğinden araştırır. Taraflar da dava şartı noksanlığını her zaman ileri sürebilirler.

(2) Mahkeme, dava şartı noksanlığını tespit ederse davanın usulden reddine karar verir. Ancak, dava şartı noksanlığının giderilmesi mümkün ise bunun tamamlanması için kesin süre verir. Bu süre içinde dava şartı noksanlığı giderilmemişse davayı dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddeder.

(3) Dava şartı noksanlığı, mahkemece, davanın esasına girilmesinden önce fark edilmemiş, taraflarca ileri sürülmemiş ve fakat hüküm anında bu noksanlık giderilmişse, başlangıçtaki dava şartı noksanlığından ötürü, dava usulden reddedilemez.

Sigortalılık Başlangıç Tarihi Tespiti Davası

İşe Giriş Bildirgesinin Bulunması Şartı

Kişinin sosyal sigorta yükümlülüklerinden faydalanabilmesi için ortada bir iş ilişkisinin varlığı gereklidir. Sosyal güvenlik hukuku bakımından işverenin bazı yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerin en önemli olanlarından birisi de işyerini ve sigortalılığı bildirme yükümlülüğüdür. Kuruma yapılan bildiriler kurucu nitelikte değil bildirici niteliktedir. Bu bildirim işlemi var olan durumu tescil etmeye yöneliktir.

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında, kurum kayıtlarında bulunmasına rağmen hizmet bildiriminin bulunmaması sebebiyle işe giriş bildirgesinde bulunan tarihin sigortalılık başlangıç tarihi olarak kabul edilmesi talep edilmektedir. Bu istemin sağlanabilmesi için kurum kayıtlarında mevcut olan işe giriş bildirgesinin varlığı aranmaktadır.

Geriye Dönük Sigorta Girişi Yapılabilir Mi?

İşveren, işe giriş bildirgesini işe başlamadan en az 1 gün önce Kuruma bildirmelidir ^[2]. Bu süre geçtikten sonra bildirge sisteme geriye dönük olarak girilemez. Yalnızca ilk defa işyeri açanlar gibi sınırlı istisnalarda bir aylık ek süre tanınır.

Süresinde bildirilmeyen çalışma idari para cezasına da tabidir ^[3]. Bu nedenle geçmişte bildirilmemiş bir çalışma, ancak sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasıyla kayıt altına alınabilir. Bildirge yükümlülüğüne ilişkin ayrıntılar SGK’nın “İşverenin Yükümlülükleri” resmi sayfasında yer almaktadır.

Çıraklıkta veya Stajda Geçen Süre ve Sigorta Başlangıcı Sorunu

Sosyal sigorta türleri mevzuatımıza göre ikiye ayrılır: uzun vadeli ve kısa vadeli. Yaşlılık, ölüm ve maluliyet uzun vadeli sigorta kollarına dahildir. İş kazası, hastalık, annelik ve meslek hastalığı kısa vadeli sigorta kollarına dahildir. Çırakların sigortalılığına dair düzenleme Sosyal Sigortalar Kanununda bulunmaktadır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. maddesinde çıraklıkta ve stajda geçen süre hakkında düzenleme bulunmaktadır.

Çıraklık döneminde yaşlılık, ölüm, malullük sigorta kolları mevzubahis olmadığı ve prim alınamadığı için bu dönemi sigortalılık başlangıcı olarak göstermek mümkün değildir. Çıraklar ile yapılan sözleşme hizmet sözleşmesi olarak değerlendirilmemektedir. Çıraklar işçi olarak görülmediğinden ortada bir iş görme borcu yoktur. Çıraklar ile yapılan sözleşmede amaç mesleki yeterliliğin öğrenilmesidir.

Stajda esas alınacak unsur yaş değil, uygulanan sigorta koludur. Mesleki ve teknik ortaöğretim ile yükseköğrenim sırasında staja tabi tutulan öğrenciler hakkında yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanır. Uzun vadeli sigorta kolları uygulanmadığı için staj süresi sigortalılık başlangıcı sayılmaz.^[4]

Yaş konusunda yaygın bir yanlış bilgi vardır. Kanun 18 yaşından önce sigortalı olmayı yasaklamaz; 18 yaşından önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanların sigortalılık süresi 18 yaşın doldurulduğu tarihte başlamış kabul edilir, bu tarihten önce ödenen primler ise prim ödeme gün sayısına dahil edilir.^[5]

Ücret ve Sosyal Güvenlik

Madde 25 – (Değişik: 2/12/2016-6764/45 md.) Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir.

Ancak, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarının; yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde otuzundan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde onbeşinden, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde otuzundan, kalfalık yeterliğini kazanan mesleki eğitim merkezi 12’nci sınıf öğrencilerine asgari ücretin yüzde ellisinden aşağı ücret ödenemez. Bu amaçla kamu kurum ve kuruluşları gerekli tedbirleri alır. Staj yapacak işletme bulunamaması nedeniyle stajını okulda yapan ortaöğretim öğrencileri ile yükseköğretim kurumları ve birimlerinde yapan yükseköğretim öğrencilerinin yaptıkları stajlar bu fıkra hükmü kapsamı dışındadır.

Aday çırak, çırak ve öğrencinin eğitimi sırasında işyerinin kusuru halinde meydana gelecek iş kazaları ve meslek hastalıklarından işveren sorumludur.

Aday çırak, çırak ve öğrencilere ödenecek ücretler her türlü vergiden müstesnadır.

(Değişik: 2/12/2016-6764/45 md.) Aday çırak, çıraklar, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında okumakta iken staja, tamamlayıcı eğitime veya alan eğitimine tabi tutulan öğrencilerin sigorta primleri asgari ücretin yüzde ellisi üzerinden, Bakanlık ile mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim kurumlarının bağlı olduğu üniversitelerin bütçesine konulan ödenekten karşılanır.

Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrenciler ile mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında alan eğitimine başlayan öğrenciler hakkında 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 23, 24, 35 ve 42 nci maddeleri hükümleri uygulanmaz. Ayrıca bunlara aynı Kanuna göre işgöremezlik ödenekleri bağlanacak sürekli işgöremezlik gelirine esas olacak günlük kazançların tespitinde sigorta primine esas tutulan ücret dikkate alınır.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davasının Tarafları

Kurum kayıtlarında bulunan ilk işe giriş bildirgesinde, çalışanın işe ilk başladığı tarih bulunmaktadır. Sigortalı olarak sayılan kişi için bu, sigortalılık başlangıç tarihi anlamına gelir.

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında davacının talebi, kurum kayıtlarında bulunmasına rağmen hizmet bildiriminin bulunmaması sebebiyle işe giriş bildirgesinde bulunan tarihin sigortalılık başlangıç tarihi olarak kabul edilmesidir. Davacı bu istemle davayı açacaktır.

Davacı, sigortalılık başlangıç tarihinin tespitini talep eden taraftır. Davalı ise son Yargıtay kararları doğrultusunda Sosyal Güvenlik Kurumu (Kurum) olarak kabul edilmiştir. Mevzuatta davalı tarafa ilişkin bir düzenleme bulunmadığı için Yargıtay kararlarını esas almaktayız. Hizmet tespit davası ile sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası arasındaki farklardan birisi de budur.

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası 1 günlük hizmet tespiti davası şeklinde de ifade edilebilmektedir. Hizmet tespit davasının bir çeşidi olarak kabul görmektedir.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davasında Davalı Kimdir?

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında davacı taraf, tarafına işe giriş bildirgesi verilen ve en az 1 günlük çalışma eyleminde bulunduğunu savunan kişidir. Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında hizmet tespiti davasından farklı olarak davalı taraf Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığıdır.

Kanunda açıkça bir düzenleme bulunmasa da Yargıtay’ın kurumun davalı taraf olarak bulunması gerektiğine yönelik kararları ve uygulamaları devam etmektedir.

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasını hizmet tespiti davasından ayıran yönlerden birisi de budur. Bu farklılıklar davanın seyrini de etkilemektedir.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası Dava Açma Süresi Nedir?

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası bildirime dayalı olarak açılacak bir davadır. Hizmet tespit davası mevzuat hükümleri gereği 5 yıllık hak düşürücü süreye tabi tutulmuştur. Fakat bu süre bildirimsiz iş görme için işleyecektir. Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası (SBTD) işe giriş bildirgesine dayalı olarak açılacağından bu hak düşürücü süreye tabi olmayacaktır. Hak düşürücü süreye bildirgeye dayalı olmayan hizmet tespit davaları tabi tutulacaktır.

SBTD için dava açma süresi belirlenmemiştir. Eğer SBTD hizmet davası olarak nitelendiriliyor ise kanunda öngörülen zamanaşımı süresine tabi olur. Gerekli şartların sağlandığı durumlarda dava açılabilir.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası Başvusu Süreci

1999 Öncesi Hizmet Tespit Davasında Zamanaşımı İstisnaları Var Mı?

Hizmet tespit davası, kural olarak beş yıllık hak düşürücü süreye tabidir. Ancak müfettiş tutanağı, icra yoluyla tahsil edilen primler veya kesin hükümlü yargı kararları gibi durumlarda bu süre işlemez. İstisnaların tam listesi için Hizmet Tespit Davası Nedir ve Nasıl Açılır? yazımıza bakabilirsiniz.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası Nasıl Açılır?

Dava, iş mahkemesine verilecek bir dilekçeyle açılır. Dilekçede şunlar gösterilir.

• Davacının ve davalı Sosyal Güvenlik Kurumunun bilgileri.
• Tespiti istenen tarih.
• O tarihte fiilen çalışıldığına dair vakıalar.
• Dayanılan deliller.

Dava açılmadan önce Kuruma başvurulması kural olarak zorunludur. Ancak bu zorunluluk, hizmet akdine tabi çalışmalar nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti taleplerinde aranmaz. Sigortalılık başlangıcının tespiti isteminin bu istisnaya girip girmediği tartışmalıdır, Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2025 tarihli kararlarında başvuru şartını aramaktadır.^[6] Hak kaybı yaşamamak için dava açmadan önce Kuruma başvurulması yerinde olur.

Arabuluculuk da bu davada dava şartı değildir. Zorunlu arabuluculuk, kanuna ya da iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ile tazminatı ve işe iade talepleri için öngörülmüştür. Kuruma karşı açılan tespit davası bu kapsamın dışındadır.^[7]

Dilekçeye işe giriş bildirgesi, varsa ücret bordroları ve işyeri sicil bilgileri eklenir. Aynı dönemde aynı işyerinde çalışmış tanıkların ad ve adreslerinin de dilekçede bildirilmesi gerekir.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası Görevli ve Yetkili Mahkeme

Bir günlük sigorta girişi tespiti, yani diğer adıyla sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası, hizmet tespit davasının bir türü olarak değerlendirilebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 86. maddesinin 9. fıkrasındaki hükümler gereği hizmet tespit davalarında görevli ve yetkili mahkeme İş Mahkemeleri olarak kararlaştırılmıştır. İş Mahkemelerinin bulunmadığı bölgelerde Asliye Hukuk Mahkemeleri yetkili ve görevli kabul edilmiştir.

Görev ve yetki 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda düzenlenmiştir. Kanunun 5. maddesi, Sosyal Güvenlik Kurumunun taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıkları iş mahkemelerinin görevine bırakmıştır.^[8]

Yetki

MADDE 6- (1) İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.

(2) Davalı birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

(5) Bu madde hükümlerine aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davasında Deliller ve İspat

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında talep edilen tespitin yapılabilmesi için deliller doğrultusunda ispat yapılmalıdır. Yargıtay kararlarında işe giriş bildirgesinin tek başına yeterli olmadığı kabul görmektedir. İşe giriş bildirgesinin tek başına ispat olarak kabul görmemesinin nedeni, adına bildirge verilen kişinin fiili olarak çalışmış olmasının, yani yapılan sözleşmede iş görme borcunu fiilen yerine getirmiş olmasının aranmasıdır.

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası kamu düzenine dayalı bir dava olduğu için hakimin genişleterek yargılama yapması gerektiği savunulmaktadır. Yine Yargıtay kararlarına göre kurumda bulunan kayıt ve belgeler incelenmeli, işyerinde tutulması icap eden dosyalara bakılmalı, ücret bordroları, varsa müfettiş raporları, o dönemde aynı işyerinde çalışan çalışanların tanıklıklarına başvurulmalı, davacının hangi işte ne kadar süre çalıştığı detaylı olarak incelenmeli ve dava kapsamlı bir araştırma sonucu inandırıcı ve somut delillere dayandırılarak sonuçlandırılmalıdır.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası Kuralları

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası ve Hizmet Tespit Davası Arasındaki Farklar

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası, hizmet tespit davasının bir türü olarak kabul edilmektedir. Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında davacı, ilk işe giriş bildirgesindeki tarihin çalışmaya başlandığı tarih olarak tespit edilmesini talep etmektedir. Hizmet tespit davasında ise işveren tarafından kuruma bildirilmeyen ya da kurum tarafından tespit edilemeyen, uzun ya da kısa fark etmeden bu hususa dair bütün çalışmalar konu edilir.

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davaları arasında davalı bakımından farklılık gözükmektedir. Hizmet tespiti davasında davalı taraf işveren iken (kurum feri müdahil durumundadır) sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında davalı Kurum’dur.

Hizmet tespit davası kanunda öngörülen 5 yıllık hak düşürücü süreye tabidir. Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası hizmet tespit davasının bir türü olarak görülse de bildirgeye dayalı olarak açılan bir dava olduğu için bu hak düşürücü süreye tabi değildir.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası ve Hizmet Davası

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası Dilekçe Örneği

Bu dilekçe, 1 günlük hizmet tespiti davası için de kullanılabilir.

Harbiye Hukuk Bürosu İş Hukuku Hizmetlerimiz

İş hukuku alanındaki anlaşmazlıklar, her bir durumun kendine has hukuki özelliklerini taşır ve bu nedenle, işverenlerden talep edilecek tazminatlar da her olaya özgü olarak değişkenlik gösterir. İşçiler, karşılaştıkları durumları hukuki açıdan doğru bir şekilde tanımlamalı ve mevcut hukuki seçenekleri dikkatlice değerlendirmelidir, çünkü her vaka farklı sonuçlar doğurabilir.

İş hukukunda, arabuluculuk sürecinden başlayarak, dilekçe hazırlama, dava açma ve sürecin takibi gibi aşamalar, işçinin zayıf konumunu göz önünde bulundurarak ve hak kaybına uğramamasını sağlamak amacıyla bir “İş Hukuku Avukatı” tarafından yönetildiğinde daha verimli sonuçlar alınabilir.

SİGORTALILIK BAŞLANGIÇ TARİHİNİN TESPİTİ DAVASI

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası İle İlgili Sorular

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası ile ilgili sorularınızı bu başlıkta cevapladık.

Av. Yusuf Emrehan Sucu

Tam burslu olarak eğitimini sürdürdüğü Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni tamamlamıştır. Hukuk eğitimi sırasında birden fazla sertifika programını tamamlamış, kurgusal mahkemelerde sıkça rol almıştır. İş Hukukuna ilişkin alacaklar ve Tazmin...

Tüm yazıları