İbraname, işçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken alacakların ödendiğini ve işçi tarafından alacak taleplerinin olmadığına dair yapılan yazılı bir belgedir. Bu belge, işçinin işverenine karşı tüm alacakları konusunda herhangi bir hak talep etmeyeceğini belirttiği ve işverenin ödemelerini yerine getirdiğini gösteren resmi bir belgedir. İbraname, taraflar arasında uyuşmazlık çıkmaması amacıyla…
İş Hukuku Nedir? İŞ DAVALARI HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR İş hukuku işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesine dayanan ilişkileri ve bunların birbirlerine karşı olan hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir özel hukuk alanıdır. İş Hukuku Mevzuatı Nedir? İş hukukun başlıca mevzuatları, T.C. Anayasası, 4857 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş…
İŞ KAZASI NEDİR? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 3.maddesinde verilen tanıma göre “işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olaylar” iş kazası olarak nitelendirilir. Ayrıca başka bir tanıma göre de, kişinin çalışma hayatı sırasında ,5510 sayılı Kanunda belirlenen durumların birinde…
KAMULAŞTIRMASIZ EL ATMA NEDİR? Kamu kurumlarının özel mülkiyete konu taşınmazlara usulüne uygun şekilde kamulaştırma işlemlerini tamamlamaksızın el atarak işgali ya da tasarrufunun kısıtlanması halidir. Özel mülkiyete konu taşınmazlara kamulaştırma işlemlerine başlanmaksızın el atılabileceği gibi kamulaştırma işlemlerine başlanmasına rağmen usulüne uygun şekilde kamulaştırmanın tamamlanmaması halinde de kamulaştırmasız el atma olarak kabul edilmektedir. Kamulaştırma işlemlerinde tebligatların usule…
ÜCRET VE İŞÇİNİN ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Bir işçiye yaptığı iş karşılığında ödenen miktara ücret denir. İş Kanunu Madde 32 – Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen…
SGK işten çıkış kodları, bir işçinin işten ayrılış nedenini gösteren kodlardır ve işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılan bildirimlerde kullanılır. Bu kodlar, işçinin işten çıkış şekli, işsizlik maaşı hakkı gibi çeşitli konularda belirleyici rol oynar. İşten çıkış kodları, aynı zamanda iş hukukuyla ilgili süreçlerin yönetilmesinde ve işçi haklarının korunmasında da önemli bir yere sahiptir.…
İŞÇİYE ELDEN ÖDEME NEDİR? İŞÇİYE ELDEN ÖDEME YAPILMASI İş kanunun 32/1. maddesine göre bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutara ücret denmektedir. Kural olarak ücret yapılan işin karşılığıdır. İşçi ve işveren ödenecek bu tutarı istedikleri gibi belirleyebilirler. Ancak bu ücret asgari ücretten az olamaz, linyit ve…
İŞÇİNİN İŞ YERİNDE KAVGA ETMESİ NEDİR? İşçinin, işyeri içerisinde kavga etmesi veya laf dalaşına girmesi gibi durumlar işyeri düzeninin bozulmasına yol açar. İşçinin işyeri içerisinde kavga etmesi başka bir işçiye işverenine ya da herhangi bir üçüncü kişiye sataşması sonucu oluşur. İşveren açısından maddi ve manevi birçok kayıp oluşması halinde işçiyi işten çıkarma hakkı bulunur. Mağdur…
Fazla mesai ücreti ödenmemesi, İş Kanunu m.24/II-e kapsamında haklı nedenle fesih sebebidir. İşçi, ücret ve fazla çalışma ücreti alacağı ödenmiyorsa iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı talep edebilir; ayrıca geriye dönük fazla mesai alacaklarını yasal faiziyle isteyebilir. Bu durumda iş sözleşmesinin feshi işçinin tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Birçok özel sektör çalışanı, fazla mesai yapmasına rağmen ücretini…
Ücretsiz izne çıkarılan işçinin hakları hem işçi hem de işveren açısından önemli yasal sonuçlar doğurur. Bu rehberde ücretsiz izin kavramının tanımı ve yasal dayanakları, işçinin onayının gerekip gerekmediği, işverenin tek taraflı ücretsiz izin verme koşulları ve sınırları detaylıca ele alınmaktadır. Ücretsiz izin, işçi-işveren anlaşması ile iş sözleşmesinin geçici askıya alınmasıdır; onay olmadan dayatılamaz (pandemi dönemi…