İŞ SÖZLEŞMESİ NASIL HAZIRLANIR? Kanunda iş sözleşmesi nasıl hazırlanır sorusunun cevabı belirli bir şekli yoktur olacaktır. Fakat görev tanımı, ücret ve ödeme tarihi gibi önemli bilgilerin tüm iş sözleşme türlerinde açık bir şekilde belirtilmesi gerekir. İş sözleşmesinde bulunması gereken önemli bilgiler şu şekildedir; Tarafların tam isimleri ve bilgileri Ücret ve ödeme tarihi Görev tanımı Sözleşme…
Türkiye’de işverenlerin çalışanlarını sigortalı olarak çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. Sigortasız işçi çalıştırma cezası, hem çalışanların sosyal güvenlik haklarının ihlali anlamına gelir hem de işverenler için ciddi yaptırımlara yol açar. Bu yazıda, sigortasız işçi çalıştırma cezası, hukuki sonuçları ve işverenlerin karşılaşabileceği riskler detaylı bir şekilde ele alınmaktadır. İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı çerçevesinde, işçilerin sigortasız çalıştırılması…
Doğum izni kadın işçi için doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftadır. Çoğul gebeliklerde bu süreye ikişer hafta eklenir. DOĞUM İZNI NEDİR? Doğum izni, iş hukukumuzda doğum yapacak olan veya yeni doğum yapmış olan kadınlar ile eşleri doğum yapmış olan babalara belli bir süre izin verilmesi durumudur. Bu…
İş kazası; işyerinde, işçiyi fiziksel ya da psikolojik olarak zarara uğratan olaylardır. İş kazası tazminat davası; bir işverenin işyerinde çalışan işçinin iş ilişkisi nedeniyle yaralanması veya ölümü halinde, kendisine veya yakınlarına sorumlu işveren tarafından tazminat ödenmesi istemiyle açılan bir maddi ve manevi tazminat davası türüdür. İş kazası 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası…
İşçinin işvereni zarara uğratması, işçinin kendi kastı (isteyerek) veya ihmali (dikkatsizliği) sonucunda işverenin malvarlığına zarar vermesi durumudur. İşçinin kusurlu davranışı nedeniyle işyerinin mallarında veya işverenin kontrolündeki eşya ve ekipmanda meydana gelen ciddi bir zarar söz konusu ise, işveren işçiyi derhal işten çıkarma hakkına sahip olur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi, işverene iş sözleşmesini haklı…
ÖLEN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI NEDİR? Ölen işçinin kıdem tazminatı hakkı hayatın olağan akışında çok karşılaşılan ve sorulan bir konudur. Bir kişinin ölmesiyle sahip olduğu işçilik hakların tamamı sona ermez. Bazı hakların varlığı devam eder. Bu haklar şartların oluşması halinde kişinin mirasçılarına geçer. Ölen işçinin Kıdem tazminatı hakkı da bu haklardan biridir. Kişinin ölmesi ile…
TUTUKLAMA NEDİR? TUTUKLAMA SEBEPLERİ NELERDİR? Tutuklama, genelde bir kişinin suç işlediğinden şüphe duyulduğu ya da kişiye gözaltına alındıktan sonra uygulanan kişinin seyahat özgürlüğünü de kısıtlayan bir uygulamadır. Ceza Muhakeme Kanunu’nda tutuklamayı gerektiren sebepler özel olarak sayılmıştır. Söz konusu kanunun 100. maddesine göre şu haller tutuklamayı gerektirir: 1)Şüpheli veya sanığın kaçması, saklanması veya kaçacağı şüphesini uyandıran…
ADLİ SİCİL NE DEMEKTİR? Adli sicil kaydı kısaca kişilerin hukuki geçmişine dair bilgileri içeren resmi kayıtlardır. Adli sicilde suç işleyen kişilerin işledikleri suça dair kesinleşmiş mahkûmiyet kararları yer alır. Adli sicil ile bir kimsenin geçmişse hukuk normlarını ihlal ederek suç işleyip işlemediğini anlamak mümkündür. Adli sicil hem suç işleyen Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları hem de Türkiye’de…
Harbiye Hukuk Bürosu olarak tecrübeli ve uzman avukat kadromuzla müvekkillerimize İşçi hakları ücretsiz danışma vererek hakları konusunda bilinçlendirmek ve işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları en hızlı şekilde sonuçlandırmak, müvekkillerin menfaatlerini korumak bizim önceliğimizdir. Hukuk büromuzda aynı zamanda arabulucu olan tecrübeli işçi hakları avukatlarımız, iş hukuku uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculuk hizmeti vermekte, arabuluculuğun sonuçsuz kaldığı…
Harbiye Hukuk Bürosu olarak tecrübeli ve uzman avukat kadromuzla müvekkillerimize Silivri iş hukuku avukatı olarak her türlü konuda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları en hızlı şekilde sonuçlandırmak, müvekkillerin menfaatlerini korumak bizim önceliğimizdir. Hukuk büromuzda aynı zamanda arabulucu olan tecrübeli iş hukuku avukatlarımız, iş hukuku uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculuk hizmeti vermekte, arabuluculuğun sonuçsuz kaldığı noktada…