2024 YILI ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2024 yılı için net asgari ücretin %49 artırılarak 17.002 TL olmasına karar verdi. Brüt asgari ücret ise 20.002 TL olarak belirlendi. Asgari ücretin bir önceki karara göre %49 artırılmasıyla artış, son bir yılda %100 olarak gerçekleşti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, konuyla ilgili yaptığı…
LAWYERS IN ISTANBUL With a team of expert lawyers in Istanbul, Harbiye Law Firm provides consultancy and litigation services in many different areas of law to its clients operating both nationally and internationally, with its long years of experience. Our office consists of professional lawyers who have academic success in different fields of specialization. Our…
ZAMLI ASGARİ ÜCRET NE ZAMAN YATACAK? KIDEM TAZMİNATIM HANGİ MAAŞA GÖRE BELİRLENECEK? Zamlı asgari ücret ne zaman yatacak sorusu işçi ve işverenler tarafından en çok merak edilen konu haline geldi. 2024 yılında uygulanacak zamlı asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından 27 Aralık 2023 tarihinde net 17.002 TL olarak belirlendi. Yapılacak zam, 1 Ocak 2024…
İŞÇİNİN İŞ YERİNDE SUÇ İŞLEMESİ İş hukuku, özünde işveren ve işçi arasında bir denge görevi gören, her ikisini de korumaya yönelik olan sosyal bir normdur. İş hayatı oldukça yoğun geçer. Bu yoğun süreçte de işçinin iş yerinde suç işlemesi durumu zaman zaman karşılaşılabilen bir durumdur. Bu tarz durumların gerek ceza hukuku anlamında gerek de iş…
YURTDIŞINDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR? Yurt dışında bir Türk firmasında çalışan bir işçi, iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadığı sürece Türk mevzuatlarına tabi olur. Bu mevzuat, çalışma şartları ve diğer hükümleri ilgilendiren, iş kanunu ve diğer mevzuatlardan ibarettir. Yani işçinin yurt dışında çalıştığı ama Türk mevzuatlarına tabi olduğu durumlardaki çalışma şartları Türkiye’de çalışıyormuş gibi yurt…
Günlük çalışma hayatını bir düzene sokan, işçi ve işveren arasındaki dengeyi sağlayan özel hukuk dalına iş hukuku adı verilir. İş hukukunun temelinde ise işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri vardır. Sözleşmeler, genel itibariyle emredici kurallarını ve bazı özel durumlarını Türk Borçlar Kanunu sistematiğinden almaktadır. Cezai şartlar da bu bağlamda Türk Borçlar Kanunu 179. Maddede…
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? – KIDEM TAZMİNATI DAVASI NEDİR? 1475 sayılı Kanunun 14. maddesinde belirtilen asgari çalışma süresini dolduran işçinin, iş sözleşmesinin yine aynı kanunda sayılı nedenlerden biriyle son bulması halinde, işverence işçiye ya da mirasçılarına yapılan ödemeye kıdem tazminatı denir. Diğer bir deyişle kıdem tazminatı, kanunda yer alan koşulların oluşması durumunda işverenin işçiye, işçinin işyerinde…
İş kanununa göre işçinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu 45 saatlik süre, işveren tarafından günde 11 saati aşmamak koşuluyla serbestçe haftanın günleri arasında pay edilebilir. Fakat bazı durumlarda işçi, çalışması gereken haftalık çalışma saati olan 45 saati veya günlük belirlenen 11 saati aşabilir. Bu duruma fazla mesai denilmektedir. Fazla mesainin birden fazla halleri ve…
İŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATI NEDİR? NASIL ALINIR? Bu makalemizde işyeri açma ve çalışma ruhsatına ilişkin ne olduğu, nasıl başvurulacağı, gerekli evraklara ilişkin bilgiler verilecektir. İşyeri açma ve çalışma ruhsatının iptali, faaliyetten men ve mühürleme işlemleri ve bu işlemlere ilişkin hukuki süreç ayrı bir makale konusu olup makalemize buradan ulaşabilirsiniz. İŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATI…
Fazla mesai, iş hukukunda genel çalışma süresinin aşıldığı durumlardır. Çalışma süresinin aşıldığı durumlarda işçi, fazla mesai yapmış sayılır ve buna göre bir fazla mesai ücreti talep hakkı kazanır. Fazla mesai yapmak kural olarak bir zorunluluk değildir. İşçi ve işverenin bu hususta anlaşması gerekir. Aksi durumlarda anayasadaki angarya yasağı ihlal edilmiş olacaktır. Zira hiç kimse, iş…