Yalova İşçi Avukatı – İletişim, Ücretsiz Danışma

Yalova işçi avukatları, genel anlamda Yalova’daki iş davaları ve iş hukuku ile ilgili davalarda uzmanlaşmış avukatlardır. İşçi-işveren ilişkilerinden doğan anlaşmazlıklar, hak talepleri ve işçi hakları konusunda deneyimli olan bu avukatlar, müvekkillerine iş hukuku alanında profesyonel destek sağlar. Aşağıda Yalova işçi hakları avukatlarımızın iletişim bilgilerini bulabilir ve iş hukuku davaları hakkında kapsamlı bilgileri rehberimizde inceleyebilirsiniz.

Yalova İşçi Hakları Avukatı İletişim Bilgileri

• Avukat: Avukat Haşim ELMAS
• Telefon: 0507 433 00 00
• Adres: Perla Evleri, Çiftlik Mh. Atatürk Cd, Huzur Sk. 14/3, 77100 Çiftlikköy/Yalova
• E-posta: harbiyehukuk@gmail.com
• Hizmet Alanları: İş Hukuku Davaları

(İstanbul merkezli Harbiye Hukuk & Danışmanlık bürosu, Yalova’da iş hukuku alanında da hizmet vermektedir.)

Yalova İşçi Avukatı Nedir?

Ülkemizde her avukat, hukuk fakültesinden mezun olduktan sonra yasal olarak her türlü davayı takip etme yetkisine sahiptir. Ancak pratikte avukatlar belirli alanlarda uzmanlaşır ve bazıları belirli hukuk dallarında daha fazla deneyim ve bilgi birikimi edinir. Bu bağlamda “Yalova iş mahkemesi avukatı” veya “Yalova işçi avukatı” ifadesi, özellikle iş hukuku ve işçi hakları ile ilgili davalara bakan, bu alanda tecrübe sahibi avukatları tanımlar. Yalova işçi avukatları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklara dair yasal süreçleri daha iyi anlayarak müvekkillerine bu konularda özel uzmanlıkla yardımcı olabilir.

Yalova İş Davası Nedir?

Yalova iş davası, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklardan doğan ve haksızlıkların giderilmesi talebiyle açılan davaları ifade eder. İş davaları çok çeşitli konuları kapsar ve her iş davası sadece bir alacak (para) talebi içermek zorunda değildir. İşçi veya işveren, bazen yalnızca yaşanan bir haksızlığın düzeltilmesi veya hukuki belirsizliklerin giderilmesi amacıyla da dava açabilir. Yalova’da açılan iş davaları, parasal taleplerin yanı sıra iş ilişkilerinin düzenlenmesi ve hakların korunması amacını da taşıyabilir.

Yalova iş davası kapsamına giren konulardan bazıları şunlardır:

• İşe İade Davası: İşçinin haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarılması durumunda, işine geri dönmeyi talep etmesi.
• İşçilik Ücret Alacağı Davası: Ödenmemiş maaş, prim veya benzeri ücretlerin tahsili talepleri.
• Kıdem Tazminatı Davası: İşçinin belirli koşullarda işten ayrılmasıyla hak ettiği kıdem tazminatının ödenmesi talebi.
• İhbar Tazminatı Davası: İş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde, karşı tarafa ödenmesi gereken tazminat talebi.
• Fazla Mesai Ücreti Alacağı: İşçinin yapmış olduğu fazla çalışma saatlerine ilişkin ücretlerin ödenmesi talebi.
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Alacağı: Resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalara ilişkin ek ücret talepleri.
• Yıllık İzin Ücreti Alacağı: Kullanılmayan yıllık izinlerin karşılığı olan ücretlerin iş sözleşmesi sona erdiğinde talep edilmesi.
• Hizmet Tespiti Davası: İşçinin sigortasız çalıştırıldığı sürelerin tespiti ve SGK kayıtlarına işlenmesi için açılan dava.
• İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası: İş kazası sonucu oluşan bedensel zararlar veya ölüm hâlinde maddi-manevi tazminat talepleri.
• Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası: İşyerindeki koşullar sebebiyle gelişen meslek hastalığı sonucunda açılan tazminat davaları.

Her bir iş davası, kendi koşulları, ilgili yasal düzenlemeleri ve yargılama prosedürleri ile değerlendirilir. İşçi alacaklarının haklılığı, kanıtlanabilir olması ve yasal dayanakları, dava sürecinin seyrini belirler. Yalova iş davası sürecinde, olayın özelliklerine ve güncel iş mevzuatına göre farklı uygulamalar olabileceği için, bu konuda alanında uzman bir Yalova işçi avukatından yardım almanız faydalı olacaktır.

Yalova İş Davası Mahkemeleri

İş hukuku uyuşmazlıklarına bakmak üzere genellikle İş Mahkemeleri kuruludur. Yalova’da iş davaları, eğer Yalova ilinde bir iş mahkemesi mevcutsa bu mahkemede görülür. Şayet bazı küçük yerleşimlerde olduğu gibi Yalova’da özel bir iş mahkemesi yoksa (veya iş mahkemesi bulunmayan ilçelerde) iş davaları Asliye Hukuk Mahkemeleri’nde görülür. İşçi hakları konusunda uzman Yalova avukatları, müvekkillerinin davalarını bulundukları yargı yerinde titizlikle takip eder ve sürecin doğru işlemesini sağlar.

İş Davaları Kaç Yıl Sürer?

İş hukuku davalarının süresi, davanın konusuna ve koşullarına göre oldukça değişkenlik gösterir, ancak genellikle uzun zaman alabildiği bilinmektedir. 2018’den beri iş hukuku uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk aşaması bulunduğundan, dava açılmadan önce tarafların arabulucu yoluyla uzlaşmaya çalışması gerekmektedir. Bu süreç, anlaşmazlığın çözülmesini hızlandırmayı amaçlasa da anlaşma sağlanamazsa dosya tekrar mahkemeye intikal eder ve bu da başlangıçta birkaç aylık bir gecikmeye yol açar.

Davanın mahkemeye taşınmasından sonra yargılama süreci; mahkemelerin iş yoğunluğu, davanın karmaşıklığı, delillerin toplanması ve taraf sayısı gibi etkenlere bağlı olarak uzayabilir. İlk derece mahkemesinin kararının ardından tarafların istinaf (bölge adliye mahkemesi) ve sonrasında temyiz (Yargıtay) yoluna başvurma hakları bulunmaktadır. Bu itiraz süreçleri de dahil edildiğinde, iş hukuku davalarının kesinleşmesi (yani son kararın çıkması) ortalama 4-5 yılı bulabilmektedir.

Not: İş davalarının uzun sürmesi, işçilerin hak arama konusunda caydırıcı olmamalıdır. Sürecin başından itibaren deneyimli bir Yalova işçi avukatının desteğini almak, dava prosedürlerini hızlandırma ve hak kayıplarını önleme konusunda size avantaj sağlayabilir.

En İyi Yalova İşçi Avukatı Harbiye Hukuk & Danışmanlık’ta

Yalova’da iş hukuku alanında en tecrübeli ve uzman avukatlar, Harbiye Hukuk & Danışmanlık bünyesinde bulunmaktadır. İşçi hakları ve iş davaları konusundaki derin bilgi birikimimiz ve çözüm odaklı yaklaşımımız sayesinde, müvekkillerimizin en karmaşık iş hukukualanı problemlerini dahi kısa sürede çözmekteyiz.

En iyi Yalova işçi avukatı ekibimizle iletişime geçmek için [İletişim Bilgilerimiz] sayfamızı ziyaret ederek bizi arayabilirsiniz. Yalova’da bulunmasanız bile, ofisimize gelmenize gerek kalmadan istediğiniz yerden avukatlarımızla görüntülü görüşebilir veya farklı iletişim kanallarıyla bilgi alabilirsiniz. Bunun için Online Danışmanlık Sistemimiz üzerinden randevu alarak uzman avukatlarımızla online görüşme gerçekleştirebilirsiniz.

Yalova İş Davasında Süreler

İş davalarında kanun koyucunun öngördüğü bazı hak düşürücü süreler ve zamanaşımı süreleri bulunmaktadır. Yalova’da bir iş hukuku uyuşmazlığı söz konusu olduğunda, aşağıdaki kritik süreleri göz önünde bulundurmak gerekir:

• İşe İade Davası Süresi: İş güvencesi kapsamında bulunan bir işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayanmadan feshedildiğini düşünüyorsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde işe iade davası açmalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca öngörülen bu süre, hak düşürücü süredir; yani 1 ay geçtikten sonra işe iade talebiyle dava açılamaz.
• Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası Süresi: İşçinin işten ayrıldığı (iş sözleşmesinin sona erdiği) tarihten itibaren 5 yıl içerisinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacağı için dava açılması gerekir. Bu 5 yıllık süre zamanaşımı süresi olup, sürenin geçirilmesi halinde bu alacaklar için yargı yoluna başvurulamaz.
• Ücret, Fazla Mesai, Yıllık İzin Ücreti gibi Alacaklar: İşçinin çalışırken veya işten ayrıldıktan sonra talep edebileceği ücret alacakları, fazla mesai ücreti, kullanılmayan yıllık izin ücreti gibi işçilik alacakları da genel olarak 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi, alacağın muaccel (ödenebilir) hale geldiği tarihten itibaren başlar. Örneğin, kullanılmayan yıllık izin ücretine ilişkin talep, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde ileri sürülmelidir.

Belirtilen sürelerin geçirilmemesi, hak kaybı yaşamamak açısından son derece önemlidir. Hakların zamanında aranabilmesi için, sürelere ilişkin tereddüt yaşandığında bir Yalova işçi avukatından hukuki destek alınması tavsiye edilir.

Yalova İşçi Avukatı – İletişim, Ücretsiz Danışma

Yalova İş Davasında Zamanaşımı

Zamanaşımı, bir alacak hakkının belirli bir süre içinde talep edilmemesi durumunda, bu hakkın dava edilebilme özelliğini yitirmesidir. Başka bir deyişle, işçi belirli bir sürede yasal yollara başvurmazsa, alacak hakkı hukuken varlığını sürdürse bile dava yoluyla talep edilemez hale gelir (eksik borç haline gelir). İş hukukunda zamanaşımı süreleri, işçinin talep edeceği alacağın türüne göre değişir ve kanunlarla düzenlenmiştir.

İş Kanunu m.32 uyarınca, ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Yani maaş, ikramiye, prim, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, UBGT ücreti gibi ücret niteliğindeki alacaklar için işçi, alacağın doğduğu tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açmalıdır.

Zamanaşımı süresi, alacağın muaccel hale gelmesiyle (yani ödenebilir durumda olmasıyla) işlemeye başlar. Örneğin, her ay ödenmesi gereken bir ücret alacağı, ödeme günü geldiğinde muaccel olur ve o tarihten itibaren zamanaşımı sayılır.

12 Ekim 2017 tarihinde yapılan yasal değişiklikle, 4857 sayılı İş Kanunu’na Ek Madde 3 eklenmiştir. Bu düzenleme ile işçilerin bazı hakları için zamanaşımı süreleri netleştirilmiştir:

• İş sözleşmesinin feshiyle doğan kıdem tazminatı alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıl,
• İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshiyle doğan ihbar tazminatı (veya bildirim süresine ait ücret) alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıl,
• Kötü niyet tazminatı alacakları için 5 yıl,
• Eşit davranmama tazminatı alacakları için 5 yıl,
• Yıllık izin ücreti alacakları için 5 yıl.

Hangi kanuna tabi olursa olsun, işçilerin yukarıdaki hakları için zamanaşımı süresi 5 yıl olarak uygulanacaktır. Ayrıca, İş Kanunu Geçici 3. maddeye göre, bu hüküm Ek Madde 3’ün yürürlüğe girdiği tarih olan 12.10.2017’den sonra sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklanan alacaklar için geçerlidir. Yani söz konusu tarihten önce işten ayrılmış bir işçinin kıdem tazminatı alacağı için eski zamanaşımı süresi uygulanırken, sonrası için 5 yıllık süre geçerli olacaktır.

Önemli: Zamanaşımı, işveren ile işçi arasındaki uyuşmazlıklarda kritik bir konudur. Hak düşürücü süreler (örneğin işe iade davasındaki 1 aylık süre) ve zamanaşımı süreleri kaçırıldığında, işçi haklı bile olsa mahkemede talebini ileri süremeyebilir. Bu nedenle, bir hak kaybı yaşamamak adına, sürelere ilişkin konularda uzman bir Yalova işçi avukatına danışmak önemlidir.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Zamanaşımı

İş kazası geçiren bir işçinin veya hayatını kaybeden işçinin yakınlarının açacağı tazminat davalarında da zamanaşımı süreleri söz konusudur. Türk Borçlar Kanunu m.146’ya göre, hukuk düzeninde aksi öngörülmedikçe, tazminat talepleri için genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu, bir iş kazası meydana geldiğinde, kazadan itibaren 10 yıl içinde maddi ve manevi tazminat davası açılabileceği anlamına gelir.

Bununla birlikte, iş kazasına ilişkin bir ceza davası söz konusu olduğunda, ceza davasının zamanaşımı süresi, hukuk davasının zamanaşımından uzun ise, tazminat talebi için de ceza zamanaşımı süresi uygulanır. Örneğin:

• İş kazası sonucunda taksirle ölüme neden olma suçu oluşmuşsa, bu suç için ceza zamanaşımı süresi 15 yıldır. Bu durumda, ölen işçinin yakınları 15 yıl içinde tazminat davası açabilir.
• İş kazası sonucunda taksirle yaralama suçu oluşmuşsa (işçi yaralanmış ama ölmemişse), ceza zamanaşımı süresi 8 yıldır. Bu durumda, genel kural olan 10 yıllık zamanaşımı süresi geçerli olur (çünkü 10 yıl, 8 yıldan uzundur).

Ayrıca, iş kazası neticesinde işçinin maluliyet oranı hemen kesinleşmeyebilir. Maluliyetin zaman içinde artması veya kesin durumunun geç belirlenmesi halinde, zamanaşımı süresi maluliyetin kesin olarak tespit edildiği son rapor tarihinden itibaren işlemeye başlar. Yani sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesi zaman almışsa, bu durumda 10 yıllık süre son raporla başlatılır.

Her iş kazası durumu kendi içinde farklılık gösterebilir. Bu nedenle, iş kazasından kaynaklanan tazminat taleplerinde hak kaybına uğramamak için, alanında uzman bir iş kazası avukatı veya iş mahkemesi avukatı ile çalışmak oldukça faydalıdır.

Yalova İşçi Avukatı – İletişim, Ücretsiz Danışma

İşçi Alacakları Nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi alacakları, iş ilişkisinden doğan ve işçiye ödenmesi gereken parasal nitelikteki tüm hakları kapsar. İşçi alacaklarına örnek olarak ücret, fazla mesai ücreti, ikramiye, prim, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi kalemler verilebilir. Bu alacakların bazıları iş sözleşmesi devam ederken talep edilebilirken (örneğin ücret, fazla mesai ücreti gibi), bazıları ise ancak iş ilişkisinin sona ermesiyle doğar.

Örneğin, kıdem tazminatı ve çoğu durumda ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesiyle gündeme gelir. Buna karşılık, ödenmeyen maaş veya fazla mesai ücreti gibi haklar iş devam ederken de istenebilir. Aşağıda başlıca işçi alacakları ve bunların koşulları özetlenmiştir:

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin belirli koşullar altında işten ayrılması durumunda işverence ödenen bir tazminattır. Özellikle işçinin kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkarılması durumunda gündeme gelir. Kıdem tazminatının amacı, uzun süre aynı işverene hizmet etmiş işçiyi, işten ayrılmanın ekonomik etkilerine karşı korumaktır.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için genel şartlar şunlardır:

• İş Kanunu’na Tabi Bir İşçi Olmak: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan (örneğin SGK’lı olarak özel sektörde çalışan) işçi statüsünde olmak.
• En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak: Aynı işveren bünyesinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olmak. (Bir yıldan az çalışma süresi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.)
• Haklı Neden Dışında İşten Ayrılma: İşçinin kendi isteğiyle istifa etmemiş olması gerekir. Genellikle işveren tarafından işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenir. (İstisnai olarak, işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanarak işten ayrılmışsa veya erkek işçi askerlik görevi nedeniyle ayrılmışsa ya da kadın işçi evlilik nedeniyle bir yıl içinde işi bırakmışsa kıdem tazminatına hak kazanabilir.)

Kıdem tazminatı tutarı, işçinin çalışma süresi ve son brüt ücretine göre hesaplanır. Hesaplama, her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret olarak yapılır. Örneğin, 5 yıl çalışan bir işçi için genel olarak 5 x (son brüt aylık ücreti) tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaba katılır. Kıdem tazminatına esas ücrete, işçiye düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen sosyal haklar da dahildir (yol yardımı, yemek ücreti gibi düzenli ek menfaatler brüt ücrete eklenir).

Not: Kıdem tazminatı hesaplaması teknik bir konudur ve tavan ücreti gibi yasal sınırlamalar da bulunmaktadır. Doğru bir hesaplama yapabilmek için alanında uzman bir Yalova işçi avukatından destek almanız faydalı olacaktır. Ayrıca firmamızın web sitesindeki kıdem tazminatı hesaplama aracından yararlanarak yaklaşık bir tutar hesaplayabilirsiniz.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi halinde uyulması gereken ihbar (bildirim) sürelerine riayet edilmemesi durumunda ortaya çıkan bir tazminattır. İş Kanunu, işçi ve işverene, işten ayrılmadan/çıkarmadan önce belirli bir süre karşı tarafa bildirimde bulunma yükümlülüğü getirmiştir. Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde, fesheden taraf, karşı tarafa ücret tutarında bir tazminat öder.

İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre değişir (örneğin 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta, 1.5 yıla kadar 4 hafta, 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 hafta şeklinde). Diyelim ki işveren, 2 yıldır çalışan bir işçiyi hiçbir bildirim süresi tanımadan işten çıkardı; bu durumda 6 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatını işçiye ödemek zorundadır. Aynı şekilde işçi de işten ayrılırken ihbar süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin ani feshi sonucunda karşı tarafın uğradığı gelir kaybını telafi etmeyi amaçlar. Bu konuda daha detaylı bilgi ve hesaplama için ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilir veya bir Yalova işçi avukatından destek alabilirsiniz.

Fazla Mesai Ücreti

Ülkemizde yasal haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu süreyi aşan çalışmalar, onay alınmak kaydıyla fazla mesai kapsamında değerlendirilir. Fazla mesai yapan işçiye, normal saatlik ücretinin üzerindeki her bir saat için %50 zamlı ücret ödenmesi gerekir. Yani işçi, fazla çalıştığı her saat için bir buçuk katı ücret hak eder. Örneğin, saatlik ücreti 40 TL olan bir işçi, fazla mesai yaptığı her saat için 60 TL almalıdır.

Fazla mesai ücretinin hesaplanması ve ispatı iş davalarında önemli bir yer tutar. İşçinin onayının alınması, yıllık fazla mesai sınırının (270 saat) aşılmaması gibi hususlar da dikkate alınır. Fazla mesai yapmasına rağmen karşılığını alamayan işçi, bu alacağını dava konusu yapabilir. Fazla mesai ücreti konusunda tereddütleriniz varsa bir Yalova iş hukuku avukatına danışmanız tavsiye edilir. Ayrıca sitemizdeki fazla mesai hesaplama aracı ile yaklaşık alacak tutarınızı hesaplayabilirsiniz.

UBGT Ücreti (Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti)

İş Kanunu’nun 47. maddesi uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma durumunda işçiye yapılacak ödemeler özel olarak düzenlenmiştir. Kanuna göre, ulusal bayram ve resmi tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir (her halükârda ücret kaybı olmaz). Eğer işçi, tatil yapmayarak o gün çalışırsa, çalıştığı her tatil günü için ayrıca bir günlük ücreti daha ödenir. Yani tatil gününde çalışan işçi, toplamda 2 günlük ücret hakkeder.

Örneğin, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı günü normalde tatil olup çalışılmadığında işçi o gün için ücretini alır. Eğer o gün işçinin çalışması gerekmişse, bir günlük ücrete ek olarak bir günlük daha ücret ödenerek çift yevmiye sağlanır. Uygulamada UBGT ücreti alacağı için işçinin o gün fiilen çalıştığını ispatlaması önemlidir (örneğin puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları ile).

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti konusunda hak kaybı yaşayan işçiler, bu alacaklarını iş davası konusu yapabilir. UBGT ücreti hesaplama ve talep etme süreci hakkında detaylı bilgi almak için uzman bir Yalova işçi avukatına danışabilir veya web sitemizdeki UBGT hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Yıllık İzin Ücreti

Yıllık ücretli izin, Anayasa ve İş Kanunu ile güvence altına alınmış, işçilere dinlenme ve yenilenme imkanı tanıyan önemli bir haktır. İş Kanunu’na göre belirli bir çalışma süresini dolduran işçilere (örneğin 1 yılını tamamlayan) asgari yıllık izin verilmesi zorunludur. İşçinin kıdemine göre yıllık izin süresi 14 günden başlayarak artar (5 yıla kadar 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıldan fazla ise 26 gün asgari).

İşçi yıllık iznini kullanırken, o döneme ait ücreti peşin veya avans olarak ödenmelidir. Eğer iş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin hak edip de kullanmadığı yıllık izin günleri kaldıysa, bu izinlerin ücreti kendisine yıllık izin ücreti alacağı olarak ödenir. Yıllık izin ücreti, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve kullanılmayan izin günleri kadar ücret tutarı kendisine ödenir.

Yıllık izin ücreti alacağı, işten ayrılan işçilerin sıklıkla talep ettiği işçilik alacaklarından biridir. Kullanılmayan izinlerin paraya çevrilmesi söz konusu olduğundan, doğru hesaplama önemlidir. Bu konuda bilgi almak için Yalova’daki iş hukuku avukatlarımıza danışabilir veya yıllık izin ücreti hesaplama aracımızdan faydalanabilirsiniz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı

İş kazası geçiren bir işçi veya meslek hastalığına yakalanan bir çalışan, uğradığı zararlar için işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Aynı şekilde, iş kazası sonucu işçi hayatını kaybetmişse, geride kalan hak sahipleri (eş, çocuk, ebeveyn gibi) maddi-manevi tazminat davası açabilir. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklı talepler, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ihlal edip etmediği, kusur durumu ve zararın boyutu gibi unsurlar dikkate alınarak değerlendirilir.

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle talep edilebilecek bazı zarar kalemleri şunlardır:

• Cenaze giderleri: İş kazası sonucunda işçinin vefatı halinde, cenaze masrafları işverenden talep edilebilir.
• Tedavi giderleri: Kazadan sonra yapılan hastane, ameliyat, ilaç ve rehabilitasyon gibi tüm tedavi masrafları tazminat kapsamında istenebilir.
• Çalışma gücünün azalmasından doğan kayıplar: İş kazası veya meslek hastalığı sebebiyle işçinin çalışma kapasitesinde azalma meydana gelmişse (geçici veya sürekli iş göremezlik), bu kayıp kazanç bedeli olarak talep edilebilir.
• Destekten yoksun kalma tazminatı: İşçi vefat ettiğinde, onun maddi desteğinden mahrum kalan yakınları (örneğin eş ve çocukları), uğradıkları gelir kaybı için destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilirler.
• Kazanç kaybı: İş kazası nedeniyle işçinin belli bir süre çalışamaması sonucu ücret alamaması durumunda ortaya çıkan kazanç kaybı talep edilebilir. Örneğin, bir işçi kazadan dolayı 6 ay çalışamadıysa ve SGK’dan aldığı geçici iş göremezlik ödeneği ücretinin altında kaldıysa, aradaki fark kazanç kaybı olarak işverenden istenebilir.
• Ekonomik geleceğin sarsılması: Ağır bir iş kazası veya meslek hastalığı, işçinin gelecekteki çalışma ve kariyer imkanlarını kısıtlayabilir. Bu durumda, ileride elde edilebilecek kazançların kaybı da ekonomik geleceğin sarsılması kalemi altında talep edilebilir.

Yukarıdaki maddi tazminat kalemlerinin yanı sıra, iş kazası veya meslek hastalığına maruz kalan işçi (veya yaşamını yitirmesi durumunda yakınları) manevi tazminat talebinde de bulunabilirler. Manevi tazminat, yaşanan acı, ıstırap ve psikolojik zararın bir nebze de olsa hafifletilmesi amacıyla takdir edilir.

Her iş kazası ve meslek hastalığı vakası kendine özgüdür. Tazminat miktarlarının belirlenmesinde işçinin ücreti, kusur oranları, maluliyet derecesi, bakmakla yükümlü olduğu kişiler gibi birden fazla faktör rol oynar. Bu süreçte doğru adımları atabilmek ve maksimum hak kazanımını sağlamak için alanında uzman bir Yalova iş kazası avukatı ile çalışmak önemlidir.

İş Hukukunda Arabuluculuk

1 Ocak 2018 tarihinden itibaren yürürlüğe giren düzenlemeyle, işçi ve işveren arasındaki belirli uyuşmazlıklarda arabulucuya başvuru zorunluluğu getirilmiştir. Bu kapsamda, işçi alacakları (kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, UBGT ücreti gibi) ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu yapmak şarttır. Arabuluculuk süreci, tarafların mahkemeye gitmeksizin bir çözüm bulmalarını teşvik eden alternatif bir uyuşmazlık çözüm yoludur.

Arabulucu başvurusunda, taraflar uzman bir arabulucu huzurunda bir araya gelerek anlaşma zemini ararlar. Genellikle bu süreç başvuru tarihinden itibaren birkaç hafta içinde sonuçlanır. Anlaşma sağlanırsa, taraflar bir anlaşma belgesi imzalar ve dava sürecine gerek kalmaz. Anlaşma sağlanamazsa, arabulucunun düzenlediği son tutanak ile birlikte dava açmak mümkün hale gelir.

Not: İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat talepleri, arabuluculuk zorunluluğu kapsamında değildir. Bu tür davalarda doğrudan dava açılabilir. Ancak taraflar isterlerse yine de gönüllü olarak arabulucuya başvurabilirler.

Zorunlu arabuluculuk, yargı sisteminin iş yükünü azaltmayı ve uyuşmazlıkları daha hızlı çözmeyi hedefleyen bir uygulamadır. Yalova iş mahkemesi avukatınız, arabuluculuk sürecinde de size eşlik edecek, haklarınızın korunması için gerekli danışmanlığı sağlayacaktır.

Yalova İş Davasına Hangi Avukat Bakar?

İş davaları, teknik bilgi gerektiren ve iş hukuku mevzuatına hakimiyet isteyen dava türleridir. Bu nedenle Yalova’da bir iş davasına genellikle iş hukuku alanında uzman, tecrübeli Yalova işçi avukatı bakar. İşçi-işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkların finansal boyutları (örneğin tazminat hesaplamaları, ücret ve izin alacakları) teknik hesaplamalar içerir. Etkili bir Yalova işçi avukatı, bu hesaplamalara ve iş hukuku prosedürlerine hakim olmalı, müvekkilinin haklarını en iyi şekilde savunmalıdır. Yalova’da açacağınız bir iş davasında, dilekçenizde öne süreceğiniz taleplerin doğru ve yasal dayanaktan yoksun olmaması için bu alanda uzman bir avukatla çalışmanız tavsiye edilir.

Kısaca, Yalova işçi avukatı, işçi ve işveren arasındaki her türlü hukuki ihtilafta (işe iade, işçilik alacakları, tazminat davaları, iş kazaları vb.) müvekkillerini temsil edebilecek yetkinlikte olmalıdır. İş hukuku gibi dinamik bir alanda, sürekli değişen mevzuatı takip eden ve benzer davalarda deneyim sahibi bir avukatla çalışmak, davanızın seyri açısından büyük bir avantaj sağlar.

Yalova İşçi Avukatının Bakabileceği Davalar

Bir Yalova iş avukatı, temel olarak iş hukuku ve çalışma hayatından kaynaklanan tüm uyuşmazlıklara bakabilir. Bunlar arasında işçi alacak davaları (kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, prim alacağı vb.), işe iade davaları, mobbing (psikolojik taciz) davaları, iş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları, sendikal tazminat davaları, hizmet tespiti davaları ve iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer tüm hukuki talepler bulunur. Özetle, Yalova işçi avukatı, işçi-işveren ilişkisi çerçevesinde ortaya çıkan her türlü davada müvekkillerine hukuki destek sağlar.

Yalova İşçi Avukatı Seçimi

Yalova’da bir işçi avukatı ile çalışmaya karar verdiğinizde, doğru avukatı seçmek başarınız için kritik önem taşır. İş davaları, hem maddi hem manevi açıdan hassas süreçlerdir ve bu süreçte sizi temsil edecek avukatın yetkinliği, tecrübesi ve sizinle kuracağı iletişim büyük fark yaratır. Aşağıda, Yalova işçi avukatı seçerken dikkate almanız gereken bazı noktaları ve sorabileceğiniz soruları sıraladık:

• Ne ile karşılaşacağınızı bilin: Öncelikle davanızın konusunu ve niteliğini iyi anlamalısınız. İş davası sürecinde hangi tür hukuki konular ve uyuşmazlıklarla karşılaşabileceğinizi bilmek, hazırlıklı olmanıza yardımcı olur. Örneğin, dava açmaya karar verdiğiniz andan itibaren hangi adımları izlemeniz gerekecek, arabuluculuk süreci zorunlu mu, dava açıldıktan sonra yaklaşık kaç duruşma olacak gibi soruların yanıtlarını uzman bir avukattan öğrenin.
• Uzmanlık ve deneyimi araştırın: Aday olarak belirlediğiniz avukatların iş hukuku alanındaki uzmanlıklarını ve tecrübelerini inceleyin. İnternet üzerinden Yalova işçi avukatı araması yaparak yerel avukatların web sitelerini ziyaret edebilir, özgeçmişlerini ve uzmanlık alanlarını okuyabilirsiniz. Aynı zamanda daha önceki müvekkillerin yorumları veya referansları da fikir verebilir. Avukatın daha önce benzer davalara bakmış olması, sizi temsil ederken öngörü ve strateji geliştirme açısından avantaj sağlar. (Not: Web sitemizi inceleyerek de Yalova’daki uzman iş hukuku avukatlarımız hakkında bilgi edinebilirsiniz.)
• İlk görüşmeyi planlayın: Potansiyel gördüğünüz bir veya birkaç Yalova işçi avukatı ile yüz yüze veya çevrimiçi ilk görüşmeler yapın. Bu görüşmelerde, davanızla ilgili genel çerçeveyi anlatıp avukatın yaklaşımını değerlendirebilirsiniz. Örneğin sorabileceğiniz sorular: “Yalova iş davalarında ne kadar deneyiminiz var?”, “Benim davama benzer davalarda sonuçlar nasıldı?”, “Dava sürecim için öngördüğünüz strateji nedir ve olası sonuçlar hakkında ne düşünüyorsunuz?” Bu tür sorular, avukatın konunuza hakimiyetini ve sizin için uygun olup olmadığını anlamanıza yardımcı olur.
• Ücretlendirme konusunda şeffaf olun: İş mahkemesi avukatı ücreti konusunda, avukat adayınızla en baştan açık bir iletişim kurun. Ücretin ne şekilde talep edileceğini, peşin ödeme gerekip gerekmediğini, başarı ücreti (ikramiye) talep edilip edilmediğini öğrenin. Ayrıca davanın muhtemel masraflarını (harç, bilirkişi ücreti, tebligat giderleri vs.) sorun. Avukat ile müvekkil arasında yapılacak vekâlet sözleşmesini detaylıca okuyup anlamak da çok önemlidir. Ücret ve ödeme planları konusunda net bir anlaşma sağlamak, ileride oluşabilecek anlaşmazlıkları önler.
• İletişim ve güven ilişkisi kurun: Seçtiğiniz Yalova işçi avukatı ile etkili bir iletişim kurabilmeniz, dava sürecinin sağlıklı işlemesi açısından kritiktir. Avukatınızın size karşı dürüst, ulaşılabilir ve açıklayıcı olması gerekir. Siz de müvekkil olarak davanızla ilgili her türlü bilgi ve belgelendirmeyi zamanında avukatınıza iletmelisiniz. Karşılıklı güven ilişkisi, uzun soluyan iş davalarında moral ve motivasyon açısından da önem taşır. Avukatınıza, davayla ilgili bir gelişme olduğunda sizi nasıl bilgilendireceğini, ne sıklıkla iletişim kurabileceğinizi sorun. Düzenli bilgi akışı, kendinizi sürecin bir parçası hissetmenizi sağlayacaktır.

Sonuç olarak, Yalova iş mahkemesi avukatı seçimi, doğru adımları izlerseniz korkulacak bir süreç değildir. İhtiyaçlarınızı belirleyip uzmanlığı ve deneyimi yüksek bir avukatla anlaştığınızda, iş davanızı daha az stresle ve en iyi şekilde yönetebilirsiniz. Unutmayın ki iş hukuku gibi özel bir alanda doğru avukatla çalışmak, haklarınızı korumanın ve davanızı başarıyla sonuçlandırmanın anahtarıdır.

İş Davasında Ücretsiz İş Mahkemesi Avukatı Tutmak Mümkün mü?

Hukuki hizmetler genel itibarıyla ücretli olup, avukatların ücretsiz çalışması gibi bir durum söz konusu değildir. Ancak ekonomik durumu yetersiz olan vatandaşlar için, belirli koşullar altında adli yardım kapsamında ücretsiz avukat desteği alınabilir. Adli yardım, barolar tarafından sunulan ve maddi durumu iyi olmayan kişilere yönelik bir uygulamadır.

Adli yardımdan faydalanmak isteyen kişinin, öncelikle bulunduğu ildeki baroya başvurarak maddi durumunun yetersiz olduğunu belgeleyip talepte bulunması gerekir. Yalova Barosu, başvuran kişinin mal varlığı ve gelir durumunu inceleyerek yoksulluk kriterlerini karşılayıp karşılamadığını değerlendirir. Eğer başvuru sahibi gerçekten dava masraflarını ve avukat ücretini karşılayamayacak durumda ise, baro tarafından kendisine ücretsiz bir avukat atanabilir. Bu sayede kişi, iş davasını ücretsiz bir iş mahkemesi avukatı vasıtasıyla yürütebilir.

Ancak burada unutulmaması gereken nokta, her başvurunun otomatik olarak kabul edilmediğidir. Adli yardım bir lütuf değil, belirli şartları karşılayanlar için istisnai bir çözümdür. Kişinin gerçekten ödeme gücünden yoksun olması temel şarttır. Örneğin, üzerine kayıtlı taşınmazı olan, düzenli geliri bulunan veya birikimi tespit edilen kişilerin adli yardım talepleri genellikle reddedilir. Adli yardımla avukat desteği almak isteyenlerin, başvuru sırasında detaylı gelir-gider ve mal beyanında bulunmaları gerekir.

Özetle, Yalova’da iş davası açmayı düşünen ancak avukat masraflarını karşılayamayacak durumda olan kişiler, Yalova Barosu Adli Yardım Bürosu’na başvurarak şanslarını deneyebilirler. Başvurunun kabulü halinde, baro tarafından atanan avukat ücreti baro bütçesinden karşılanarak kişi davayı yürütebilir. Bu hizmet dışında, normal koşullarda avukatların ücretsiz çalışması gibi bir durum bulunmamaktadır.

Yalova İş Mahkemesi Avukatına Nasıl Ulaşılabilir?

Yalova’da faaliyet gösteren tüm avukatlar, Yalova Barosu’na kayıtlıdır ve baronun resmi kayıtlarında (levha) listelenmiştir. Bir avukata ulaşmanın en temel yolu, Yalova Barosu’nun web sitesindeki avukat arama (baro levhası) bölümünü kullanmak veya baro telefonlarını arayarak bilgi istemektir. Baro levhasında avukatların isimleri, büro adresleri ve iletişim numaraları gibi bilgilere ulaşabilirsiniz.

Ancak baro levhası, size sadece iletişim bilgisi sağlar; hangi avukatın hangi alanda uzmanlaştığı veya en çok hangi tür davalara baktığı gibi detayları içermez. Dolayısıyla, eğer özel olarak Yalova iş mahkemesi avukatı arıyorsanız, birkaç adıma daha ihtiyacınız olabilir:

• Öncelikle baro levhasından ya da internet aramasıyla bulduğunuz avukatların web sitelerini veya mesleki profillerini inceleyin. Bu kaynaklarda avukatın uzmanlık alanları genellikle belirtilir. İş hukuku alanında deneyimli olup olmadıklarını buradan öğrenebilirsiniz.
• İnternet üzerinde avukat ismiyle arama yaparak, yer aldığı davalar, yazdığı makaleler veya aldığı yorumlar gibi bilgilere ulaşmaya çalışın. Özellikle müvekkil yorumları (eğer mevcutsa) avukatın iletişim ve başarı becerileri hakkında fikir verebilir.
• Çevrenizde iş hukuku davası yaşamış kişiler varsa, onlardan avukat tavsiyesi istemek de iyi bir yöntemdir. Memnun kaldıkları bir avukat varsa sizinle deneyimlerini paylaşabilirler.

Elbette, hukuk büromuz Harbiye Hukuk & Danışmanlık da Yalova’da iş hukuku avukatı arayanlar için bir seçenek sunmaktadır. Büromuz, İstanbul merkezli olmasına karşın Marmara Bölgesi genelinde (Yalova, Kocaeli, Gebze vb. dahil) pek çok müvekkile hizmet vermektedir. Yalova’daki iş davanız için doğrudan bizimle iletişime geçerek konusunda uzman avukatlarımızdan danışmanlık alabilir, gerek duyarsanız vekalet vererek dava sürecini birlikte yürütebiliriz.

İş Hukuku ve Kıdem Tazminatı – Yalova İşçi Avukatımıza Ulaşın

Kıdem tazminatı, İş Kanunu tarafından işçiye tanınmış en önemli haklardan biridir. Hatta öyle ki, erkek işçilerin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması gibi kendi isteğiyle işten ayrıldığı durumlarda bile kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Bu örnek bile, kıdem tazminatının işçiler için ne kadar kritik bir güvence olduğunu gösterir.

Harbiye Hukuk & Danışmanlık Bürosu, İstanbul kıdem tazminatı avukatı kadrosuyla edindiği tecrübeyi Yalova’daki müvekkillerine de sunmaktadır. İş hukuku alanındaki uzman avukatlarımız, kıdem tazminatı başta olmak üzere işçilik alacakları konusunda sizlere kapsamlı hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir. Amacımız, müvekkillerimizin hak kaybı yaşamadan en kısa sürede sonuca ulaşmasını sağlamaktır.

İletişim sekmemize tıklayarak, uzman Yalova işçi avukatı ekibimizden randevu alabilirsiniz. Dilerseniz ofisimize gelmeden, çevrimiçi danışmanlık hizmetimizle de sorularınızı avukatlarımıza yöneltebilir, durum değerlendirmesi yapabilirsiniz. Unutmayın, iş hukukundan doğan haklarınızın korunması ve doğru adımları atmanız için profesyonel destek almak her zaman yararınıza olacaktır.

En İyi Yalova İş Mahkemesi Avukatı Harbiye Hukuk & Danışmanlık’ta

İş hukuku ve iş mahkemesi davalarında en iyi sonucu alabilmek, ancak bu alanda deneyimli ve donanımlı bir avukatlık ekibiyle çalışmakla mümkündür. Harbiye Hukuk & Danışmanlık, Yalova’daki iş davalarında bugüne dek elde ettiği başarılı sonuçlar ve müvekkil memnuniyeti ile öne çıkmaktadır. Kadromuzdaki her Yalova iş mahkemesi avukatı, güncel yasal gelişmeleri yakından takip eden, işçi hakları konusunda mücadeleci ve etik değerleri gözeten hukukçulardır.

Eğer siz de Yalova’da devam eden veya açmayı düşündüğünüz bir iş davası için en iyi avukatı arıyorsanız, bizimle iletişime geçebilirsiniz. [İletişim Bilgilerimiz] sayfamıza tıklayarak bizi hemen arayabilir veya mesaj gönderebilirsiniz. İstanbul’daki ofisimize gelemeyecek durumda olsanız bile, Online Danışmanlık Sistemimiz sayesinde Türkiye’nin her yerinden bize ulaşmanız mümkün. Uygun olduğunuz bir zamanda çevrimiçi görüşme randevusu alarak, uzman iş mahkemesi avukatlarımızla görüntülü toplantı yapabilir, durumunuzu değerlendirebiliriz.

Harbiye Hukuk & Danışmanlık olarak, Yalova’daki iş hukuku sorunlarınızda yanınızda olmaktan ve hakkınızı arama yolculuğunda size rehberlik etmekten memnuniyet duyarız. En zorlu iş davalarında bile deneyim ve bilgimizle sonuca odaklı çalışıyor, müvekkillerimizin hak ettiği adalete ulaşması için özveriyle çaba gösteriyoruz.

Yalova işçi avukatı ve iş hukuku davaları hakkında sorularınız için bizimle her zaman iletişime geçebilirsiniz. Unutmayın, iş hukukunda zamanında alınan aksiyonlar ve doğru uzman desteği, haklarınızın güvencesidir.