İşçilik Alacağı (Maaş Alacağı) Dava Dilekçesi Örneği

İşçilik alacağı dava dilekçesi, ödenmeyen maaşı, fazla mesaiyi, hafta tatili ve bayram ücretini ya da kullanılmayan yıllık izni tek bir iş davasında toplamak isteyen işçinin mahkemeye sunduğu belgedir. Maaş alacağı davası da aynı dilekçe düzeniyle açılır, yalnızca talep kalemleri değişir. Aşağıda hangi alacağın hangi kanun maddesine dayandığı, dilekçede neyin yazılması gerektiği ve doldurulabilir bir örnek var.

Dilekçe yazılırken en çok hata, kalemlerin tek cümlede “işçilik alacakları” diye geçilmesinden doğar. Mahkeme ve bilirkişi her kalemin dönemini, tutarını ve dayanağını ayrı ayrı görmek ister. Bu sayfa o yüzden kalem kalem ilerliyor. Alacakların hesabı için işçilik alacakları hesaplama sayfası ayrıca kullanılabilir.

Hangi Alacaklar Aynı Dilekçede İstenebilir?

Davacı, aynı davalıya karşı birbirinden bağımsız birden fazla talebini aynı dilekçede ileri sürebilir. Bunun şartı, taleplerin aynı yargı çeşidinde yer alması ve hepsi için ortak yetkili mahkemenin bulunmasıdır. İşçilik alacakları iş mahkemesinde toplandığı için ücret, fazla mesai ve izin ücreti tek davada istenebilir.^[1]

Fazla çalışma, haftalık kırk beş saati aşan çalışmadır ve her saat için normal saat ücretinin yüzde elli artırılmış tutarı ödenir. Yıllık toplam fazla çalışma süresi ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz ve fazla çalışma için işçinin onayı gerekir.^[2] İşçi isterse zamlı ücret yerine, her fazla saat karşılığında bir saat otuz dakika serbest zaman da kullanabilir. Serbest zaman kullanılmışsa o saatler için ayrıca ücret istenmez, dilekçede bu noktanın netleştirilmesi gerekir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam ödenir. Tatil yapmayıp çalışırsa ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücret eklenir (4857 m.47). Dilekçede tatil günlerinin tarihini tek tek yazmak bilirkişi hesabını hızlandırır.

Aynı Dilekçede İstenen Alacaklar

Dava Açmadan Önce Arabuluculuk Zorunlu mu?

İşçi alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurmak dava şartıdır ve anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanağın aslı ya da onaylı örneği dava dilekçesine eklenir.^[3] Başvuru formuna dava edilecek bütün kalemler yazılmalıdır, sürecin ayrıntısı kıdem tazminatı davasında arabuluculuk süreci bölümünde anlatılıyor.

Ücret Alacağında Faiz ve Zamanaşımı

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Yıllık izin ücretinde ise zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.^[4] İş ilişkisi sürerken ödenmeyen aylık ücret için de dava açılabilir, sözleşmenin sona ermesi beklenmez.

Gününde ödenmeyen ücret için kanun, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanmasını öngörür.^[5] Hakim talep sonucuyla bağlı olduğundan dilekçede bu faizin açıkça istenmesi gerekir.^[6] Faiz hesabının ayrıntısı için işçi ücret alacağı hesaplama sayfasına bakılabilir.

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir. Bu nedenle çalışmayan işçinin iş sözleşmesi feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz.

Ücret Alacağında Süre ve Faiz

Ödendiğini ve Çalışıldığını Kim İspat Eder?

Kanunda aksine hüküm bulunmadıkça taraflardan her biri, hakkını dayandırdığı olguların varlığını ispatla yükümlüdür (TMK m.6). Fazla çalışma yaptığını ileri süren işçi bu çalışmayı kanıtlamak zorundadır. İşyeri kayıtları, puantaj ve bordrolar bu ispatın ana kaynağıdır.

İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösteren imzalı bir pusula vermek zorundadır. Pusulada fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi eklemelerin ve her çeşit kesintinin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.^[7] Bordroda hiç görünmeyen bir kalemin dilekçede özellikle anlatılması gerekir.

Bordroyu imzalarken ödenmeyen kalemlerin varlığını belirten bir ihtirazi kayıt koymak, imzanın sonradan “tüm alacaklar ödendi” diye yorumlanmasını zorlaştırır.

Kısmi Dava Olarak Nasıl Açılır?

Belirsiz alacak davasını düzenleyen mülga HMK m.107, 7589 sayılı Kanunla 31 Temmuz 2026’da yürürlükten kaldırıldığı için dava konusunun değeri dilekçede gösterilir. Kesin tutarı bilinmeyen alacaklar için HMK m.109’daki kısmi dava açılır ve talep tahkikatın sona ermesine kadar bir defaya mahsus artırılabilir.^[8] Birden fazla işçilik alacağını birlikte isteyen dilekçe düzeni ihbar tazminatı nedir yazısındaki dava dilekçesi örneğinde de görülebilir.

Talep artırımı tek seferliktir. Bilirkişi raporu gelmeden yapılan artırım, sonradan ortaya çıkan fark için bu yolu kapatır.

Kısmi Dava Kuralları

İşçilik Alacağı Dava Dilekçesi Örneği

Aşağıdaki örnek, iş ilişkisi sona ermiş ve ücret ile fazla mesai alacaklarını kısmi dava olarak isteyen bir işçi için hazırlanmıştır. Çalışma düzeni, tarihler ve tutarlar dosyaya göre değiştirilmelidir.

Sık Yapılan Hatalar

İlk hata, tek tutarlık bir talep yazıp kalemleri açıklamamaktır. Bilirkişi hangi dönem için hangi tutarın istendiğini göremez ve rapor eksik hazırlanır. İkinci hata, çalışma saatlerini genel ifadelerle bırakmaktır. “Fazla mesai yapıyordum” cümlesi yerine hangi günlerde kaçtan kaça çalışıldığı yazılmalıdır.

Üçüncü hata, zamanaşımına uğramış dönemleri de dava etmektir. Ücret alacakları için beş yıllık süre geçmiş dönemler ilk itirazda reddedilir. Rapor sonrası itirazlar için bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi, maaşını alamayan işçinin izleyeceği yollar için maaşını alamayan işçi nereye başvurmalı yazısı kullanılabilir. Kanun metni 4857 sayılı İş Kanunu sayfasında okunabilir.

İşçilik Alacağı Dava Dilekçesi Hakkında Sık Sorulanlar

İşçilik alacağı dava dilekçesi, maaş alacağı davası ve kısmi dava ile ilgili sık sorulan soruları bu başlık altında cevapladık.

admin

Tüm yazıları