İşçinin iş tanımı dışında çalıştırılması, işçinin görev kapsamı içerisinde yer almayan işlerde işveren veya yetkili personel tarafından çalıştırılmasını ifade eder. Ülkemizde iş hayatında en çok karşılaşılan problemlerden birisi de işçilere işe girerken üzerinde anlaşmış oldukları görev tanımı dışında işler yaptırılmasıdır. İşçilerin “işe girerken şu pozisyonda/şu işi yapmam konusunda anlaşmıştık ancak işveren bana şu işi yaptırıyor”…
İşçinin istifaya zorlanması, çalışanın kendi isteği dışında ve baskı altında işten ayrılmaya mecbur bırakılması demektir. Bu durumda istifa, işçinin özgür iradesiyle gerçekleşmez; işveren veya amir konumundaki kişiler tarafından uygulanan baskı, yıldırma veya mobbing yoluyla sağlanır. Böyle bir uygulama iş hukuku açısından kesinlikle yasa dışıdır ve kabul edilemez. Nitekim iş mahkemelerinde de çalışanların baskı ile istifaya…
VARDİYA DEĞİŞİKLİĞİ NEDİR? İşçinin Vardiyasının Değiştirilmesi, işveren tarafından yazılı olarak gerçekleştirme zorunluluğu bulunan esaslı değişiklik olarak tanımlanabilir. İş sözleşmesinde sözleşme serbestisi mevcut olduğu için tarafların iradelerine göre sözleşme kurulmaktadır. Lakin İş Kanununa, ilgili yönetmeliklere, toplu iş sözleşmesine, işyeri yönetmeliğine, iş sözleşmesi hükmü haline gelen işyeri uygulamalarına uygun olması gerekmektedir. İşveren; yönetim hakkına sahip olduğu için…
İşten çıkarılan işçinin hakları, eğer sebepsiz yere çıkarılmışsa işe iade davası açarak işe geri dönme hakkı; haksız nedenle çıkarılmışsa işçilik alacakları yani kıdem ve ihbar tazminatını talep etmek gibi haklardan oluşmaktadır. İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ NEREYE BAŞVURABİLİR? İşten çıkarılan işçi çıkarılma esnasında haklarını tam ve eksiksiz olarak aldıysa ve aldığına dair ibraname imzaladıysa herhangi bir problem…
HAMİLE İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARILMASI NEDİR? Hamile işçinin daha az verim sağlayacağı, verilen işi düzgün yapamayacağı, duygusallaşacağı, vs. gibi kaygılardan ötürü işverenin hamile işçisini bu nedenle ya da herhangi bir bahane ile işten çıkarmadığı durumlarla karşılaşılmaktadır. Bu tür bir işten çıkarmanın yaygın olması hasebiyle kanunda bununla ilgili düzenlemeler mevcuttur. Ayrıca iş hukukundaki ispat kuralları da diğer…
KIDEM TAZMİNATI NEDİR? İşverenin iş yerinde uzun süre çalışmış işçisine belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminata kıdem tazminatı ismi verilmektedir. İşçinin çalıştığı işe ve işyerine yaptığı katkıları ve yıprandığı zamanı hesaba katarak bir kıdem tazminatı belirlenmektedir. Yargıtay’a göre, iş yerinde sadakat ile çalışan, hizmet eden işçiye yıpranması…
ÇALIŞANIN ÖLÜM İZNİ NEDİR? (VEFAT İZNİ) Çalışanın Ölüm İzni, işçinin ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde hak kazandığı bir izindir. Ölüm izni süresi: İşçinin ölüm izni süresi 3 gün, Memurlada 7 gün, Subay ve astsubaylarda ise 10 gündür. Ölüm izni ücretli izin niteliğinde bir izindir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçiye verilecek ölüm izni…
İŞE İADE DAVASI NEDİR? İşe iade davası İş Kanununun 20. maddesinde düzenlenmiştir. İlgili maddeye göre, iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu maddeden yola çıkarak…
İşverenler, iş yerlerinde çalışmakta olan işçilerin sigorta primlerini SGK’ya öderler. İşçilerin sigorta primlerinin tam ve zamanında yatırılması zorunludur. İşverenin asli görevidir. İşçi kendi isteğiyle, iradesiyle sigorta primlerinin eksik ödenmesini ya da hiç ödenmemesini isteyemez. Bu hakkından kendi rızasıyla feragat edemez. İşçi SGK primlerinin yatırılmamasına veya eksik yatırılmasına rıza gösterse dahi işveren sigorta primlerini tam olarak…
İşsizlik Maaşı, Sigortalı işsizlere yasada belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve miktarda yapılan ödemedir. İşsizlik Maaşından Yararlanma Şartları Nelerdir? Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün…