SGK işten çıkış kodları, bir işçinin işten ayrılış nedenini gösteren kodlardır ve işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılan bildirimlerde kullanılır. Bu kodlar, işçinin işten çıkış şekli, işsizlik maaşı hakkı gibi çeşitli konularda belirleyici rol oynar. İşten çıkış kodları, aynı zamanda iş hukukuyla ilgili süreçlerin yönetilmesinde ve işçi haklarının korunmasında da önemli bir yere sahiptir.…
İŞÇİYE ELDEN ÖDEME NEDİR? İŞÇİYE ELDEN ÖDEME YAPILMASI İş kanunun 32/1. maddesine göre bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutara ücret denmektedir. Kural olarak ücret yapılan işin karşılığıdır. İşçi ve işveren ödenecek bu tutarı istedikleri gibi belirleyebilirler. Ancak bu ücret asgari ücretten az olamaz, linyit ve…
İŞÇİNİN İŞ YERİNDE KAVGA ETMESİ NEDİR? İşçinin, işyeri içerisinde kavga etmesi veya laf dalaşına girmesi gibi durumlar işyeri düzeninin bozulmasına yol açar. İşçinin işyeri içerisinde kavga etmesi başka bir işçiye işverenine ya da herhangi bir üçüncü kişiye sataşması sonucu oluşur. İşveren açısından maddi ve manevi birçok kayıp oluşması halinde işçiyi işten çıkarma hakkı bulunur. Mağdur…
Fazla mesai ücreti ödenmemesi, İş Kanunu m.24/II-e kapsamında haklı nedenle fesih sebebidir. İşçi, ücret ve fazla çalışma ücreti alacağı ödenmiyorsa iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı talep edebilir; ayrıca geriye dönük fazla mesai alacaklarını yasal faiziyle isteyebilir. Bu durumda iş sözleşmesinin feshi işçinin tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Birçok özel sektör çalışanı, fazla mesai yapmasına rağmen ücretini…
Ücretsiz izne çıkarılan işçinin hakları hem işçi hem de işveren açısından önemli yasal sonuçlar doğurur. Bu rehberde ücretsiz izin kavramının tanımı ve yasal dayanakları, işçinin onayının gerekip gerekmediği, işverenin tek taraflı ücretsiz izin verme koşulları ve sınırları detaylıca ele alınmaktadır. Ücretsiz izin, işçi-işveren anlaşması ile iş sözleşmesinin geçici askıya alınmasıdır; onay olmadan dayatılamaz (pandemi dönemi…
SÜT İZNİ NEDİR? Süt izni, kadınların çalışma hayatına makul bir şekilde uyumlaştırabilmesi, bununla beraber sağlıklı bir şekilde evlatlarını yetiştirebilmesi için hukuk düzenine girmiş bir uygulamadır. SÜT İZNİ HANGİ KANUNDA DÜZENLENMİŞTİR Toplumumuzda kamuda çalışanlarla özel sektörde çalışanlar kullanabileceği süt izni koşulları ve süreler değişiklik gösterebilmektedir. Tabii oldukları kanunlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 4857 sayılı…
İhbar tazminatı işçi ve işverenlere 4857 sayılı iş kanunu ile beraber verilmiş haklardan bir tanesidir. Söz konusu bu hak yani İhbar tazminatı hem çalışanları hem de işvereni maddi açıdan ilgilendiren haklardan birisidir ve İş Kanunu Mevzuatında çalışan ve işçiler için işten ayrılma ya da çıkarılma durumlarında mağduriyet yaşanmaması adına verilen bir ödeme hakkından ibarettir. İş…
İşe devamsızlık, işçinin risk alanında olan bir husustur. İşçi, iş sözleşmesinden doğan iş görme edimini yerine getirmeli ve bu bağlamda iş saatleri içerisinde iş yerinde bulunmalıdır. İşe devamsızlığın sık sık gerçekleşmesi, sık sık işe geç kalınması veya kanunda belirtilen süreleri aşan devamsızlıklarda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin iş sözleşmesini feshederken dikkatli olmalı ve usulsüz/ geçersiz…
Askerlik borçlanması, askerlik görevini ifa etmiş olan kişilerin emekli olma tarihlerini öne çekmek için, askerlik yaptıkları süre kadar Sosyal Güvenlik Kurumu’nun belirlediği günlük prim ücreti üzerinden sosyal güvenlik primi ödemelerini ifade eder. Türkiye’de askerlik borçlanmasına hak kazanılması için, erkekler için zorunlu olan askerlik görevini, kadınların ise gönüllü olarak askerlik görevini ifa etmeleri gerekmektedir. Askerlik borçlanmasında…
İşçi hakları, başta Anayasa olmak üzere kanunlar tarafından sağlanmış olan ve korunan, işçinin yaşamsal ve ekonomik haklarını ifade eder. Vatandaşlarımız işçi hakları bakımından bilinçlendikçe iş hukuku davaları özellikle İstanbul’da her geçen gün artmaktadır. Makalemizde işçi haklarını tek tek sıralayıp sizlere izah etmeye çalışacağız. İşçi Kimdir? İşçi Hakları Nedir? İşçi, ücret karşılığında işverene bağımlı olarak belirli…