İşteyken Kalp Krizi Geçiren İşçinin Tazminat Hakkı Var mı?

İşteyken kalp krizi geçiren işçi, olay işyerinde ya da kanunun saydığı iş kazası hallerinden birinde gerçekleştiyse SGK’dan iş kazası haklarını alır. İşverenden maddi ve manevi tazminat istemek ise ayrı bir şarta bağlıdır. Tazminat için işverenin, kalp krizinin oluşmasında ya da ağırlaşmasında kusurlu olduğu ortaya konmalıdır. İşçi krizden ölmüşse eşi, çocukları ve şartlarını taşıyan anne babası SGK’dan gelir, işverenden ise destek ve manevi tazminat ister.

Bu ayrım dosyanın kaderini belirler. Kalp krizi SGK’ca iş kazası sayılsa bile mahkeme işverene kusur yüklemezse tazminat davası reddedilir. Kusurun nasıl ölçüldüğünü Yargıtay’ın 2026 tarihli kararları açık biçimde ortaya koyuyor.

İşyerinde Kalp Krizi İş Kazası Sayılır mı?

İşyerinde çalışırken geçirilen kalp krizi, kanundaki koşullar oluştuğunda iş kazası sayılır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi iş kazasını, sayılan hallerde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olay olarak tanımlar.^[1] Madde metni şöyledir.

İş kazası;
a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
d) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır.

Kalp krizinin bu tanıma girip girmediği sorusunu Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2026’da yeniden cevapladı. 22.04.2026 tarihli bozma kararının gerekçesi şöyle.

Kanunda iş kazası tanımlanırken dıştan gelen bir etkinin varlığından bahsedilmemiştir. Bu nedenle sigortalının kalp krizi veya beyin kanaması geçirmesi ile intihar etmesi de iş kazası kapsamında değerlendirilmektedir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E.2025/17418 K.2026/5368, 22.04.2026

Bu yaklaşım, işçinin daha önce bilinen bir kalp rahatsızlığı olsa da değişmez. Önceki hastalık olayın iş kazası niteliğini ortadan kaldırmaz, yalnızca işverenin kusur payı hesaplanırken dikkate alınır.

Kalp Krizinin İş Kazası Sayıldığı Durumlar

Kalp krizinin nerede ve hangi sırada geçirildiği, iş kazası sayılıp sayılmayacağını belirler. Aşağıdaki tablo sık karşılaşılan durumları 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesine göre gösterir.

Serviste geçirilen kalp krizi en çok tartışılan durumdur. Taşıt işverence sağlanmışsa, kriz araç hareket halindeyken ya da durakta beklerken gerçekleşse de olay (e) bendi kapsamına girer.

İşyerinde kalp krizinin iş kazası sayıldığı haller

İş Kazası Sayılması ile İşverenin Tazminat Sorumluluğu Arasındaki Fark

Kalp krizinin iş kazası sayılması işverenin kusurlu olduğu anlamına gelmez. Yargıtay aynı kararda bu iki konunun birbirine karıştırılmaması gerektiğini vurguladı.

Burada önemli olan bir husus, olayın iş kazası sayılması ile işverenin kazanın meydana gelmesinde kusuru olup olmadığı halinin karıştırılmaması gerektiğidir. Zira bir olayın iş kazası sayılması ile işverenin kusurunun bulunması durumu aynı değildir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E.2025/17418 K.2026/5368, 22.04.2026

Pratikte iki ayrı hak alanı oluşur. SGK’nın sağladığı ödenek ve gelirler kusura bakılmadan verilir. İşverene karşı açılan maddi ve manevi tazminat davası ise işverenin kusuru oranında kabul edilir.

SGK’nın olayı iş kazası saydığı teftiş raporu tazminat davasında güçlü bir delildir, ancak işverenin kusur oranını göstermez. Kusur oranı mahkemenin aldığı bilirkişi raporuyla belirlenir.

Kalp Krizi Geçiren İşçinin SGK’dan Alabileceği Haklar

Kalp krizi iş kazası sayıldığında işçi ve hak sahipleri iş kazası sigortasından yararlanır. 5510 sayılı Kanun’un 16. maddesi bu hakları şöyle sıralar.

• Tedavi süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği
• Kalıcı sağlık kaybı varsa sürekli iş göremezlik geliri
• İşçi öldüyse hak sahiplerine ölüm geliri
• Gelir bağlanan kız çocuklarına evlenme ödeneği
• Ölüm halinde cenaze ödeneği

Bu hakların doğması için olayın Kuruma bildirilmesi gerekir. İşveren, iş kazasını kolluğa derhal, SGK’ya ise en geç üç iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. Bildirim yükümlülüğü ve yaptırımı için iş kazası bildirimi ve bildirmeme cezası yazısına bakılabilir.

SGK Kalp Krizini İş Kazası Saymazsa

Kurum olayı iş kazası saymazsa işçi ya da hak sahipleri iş mahkemesinde iş kazasının tespiti davası açar. Yargıtay, bu davada Kurum ile işverenin zorunlu dava arkadaşı olduğunu ve kararın ikisi hakkında birlikte verilmesi gerektiğini belirtiyor. Kurum yargılama sırasında olayı iş kazası saysa bile dava konusuz kalmaz.

Kalp Krizinde İşverenin Kusuru Nasıl Belirlenir?

Kalp krizi dosyalarında kusur, işveren kusuru ile işçinin bünyesinden gelen etkenler arasında paylaştırılarak belirlenir. Yargıtay, bu tür olaylarda kaçınılmazlık gerekçesiyle davanın reddedilemeyeceğini açıkça söylüyor.

Kalp krizi sonucu gerçekleşen iş kazalarında kaçınılmazlığın söz konusu olmayacağı dikkate alınarak işveren kusuru ile bünyesel faktör arasındaki dağılımın ne miktarda olduğunun tespiti gerekmektedir. Zira, kaçınılmazlıktan farklı olarak bünyesel faktörden davalı işverenin sorumlu tutulması mümkün değildir.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E.2025/17321 K.2026/5436, 22.04.2026

Kararın konusu, çay ocağında çalışırken fenalaşan ve hastanede hayatını kaybeden bir işçiydi. İşçinin sağlık raporunda altı ayda bir kardiyoloji kontrolü öngörülmüş, ilk derece mahkemesi bu kontrollerin araştırılması için verilen ilk bozmadan sonra da bilirkişilerin “kaçınılmazlık” görüşüne dayanarak davayı reddetmişti. Yargıtay kararı eksik inceleme gerekçesiyle yeniden bozdu.

Daire, kusur raporunda araştırılması gereken konuları da tek tek saydı.

• İşverenin işçinin periyodik sağlık muayenelerini yaptırıp yaptırmadığı
• Bu muayenelerde kalp rahatsızlığına dair bir bulgu olup olmadığı
• Şahsi sicil dosyasında kalp rahatsızlığı nedeniyle alınmış istirahat raporu bulunup bulunmadığı
• Olaydan önce işçiye bünyesini zorlayacak bir çalışma yaptırılıp yaptırılmadığı
• Olay günü işçiyi rutin dışında gerginlik ve strese sokan bir olay yaşanıp yaşanmadığı
• İşçinin yaşı, beslenmesi, genetik yapısı, sigara ve alkol kullanımı gibi bünyesel etkenler

Bu raporun, işyeri hekimliği ve iş sağlığı ile güvenliği konularında uzman bir kardiyoloğun da yer aldığı bilirkişi heyetinden alınması gerekir. Heyet, iş ile kalp krizi arasında illiyet bağı olup olmadığını ve işyeri koşullarının krizi tetikleyip tetiklemediğini de açıklamalıdır.

İşverenin Sağlık Gözetimi Borcu

İşverenin kusuru çoğu dosyada sağlık gözetimi borcunun ihlalinden doğar. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işveren, çalışanın işe girişinde, iş değişikliğinde ve işin devamı süresince belirlenen aralıklarla sağlık muayenesini yaptırmak zorundadır.^[2] Türk Borçlar Kanunu da işverene işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için gerekli her türlü önlemi alma borcu yükler.^[3]

Kalp rahatsızlığı bilinen bir işçinin ağır fiziksel işte, uzun ve yoğun mesaiyle çalıştırılması, muayene raporundaki kontrol önerilerinin izlenmemesi ya da işyerinde ilk müdahale imkanının bulunmaması işveren kusurunu artıran olgulardır. İşçinin sigara kullanması, kontrollerine gitmemesi gibi durumlar ise bünyesel pay ya da müterafik kusur olarak tazminattan düşülür.

Mahkeme kusuru tamamen “kaçınılmazlık” diye nitelendiren bir bilirkişi raporuna dayanarak davayı reddederse, bu karar Yargıtay’ın 2026 tarihli içtihadına aykırıdır ve kanun yolunda ileri sürülmelidir.

Kalp krizinde işveren kusurunun araştırılması

İşverenden İstenebilecek Maddi ve Manevi Tazminat

Kalp krizi sonrası hayatta kalan işçi, işveren kusuru oranında maddi ve manevi tazminat ister. İşverenin kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin vücut bütünlüğünün zedelenmesinden doğan zararlar, Türk Borçlar Kanunu gereği sözleşmeye aykırılık hükümlerine göre tazmin edilir.^[4]

Maddi tazminat kalemleri tedavi giderleri, geçici iş göremezlik döneminde kaybedilen kazanç ve kalıcı sağlık kaybı nedeniyle azalan çalışma gücüdür. Hesapta işverenin kusur oranı, bünyesel faktör payı ve SGK’nın bağladığı gelir dikkate alınır. Hesaplamanın ayrıntıları iş kazası tazminatı nasıl hesaplanır yazısında anlatılıyor.

Manevi tazminat için hakim, bedensel bütünlüğü zedelenen işçiye olayın özelliklerine göre uygun bir para ödenmesine karar verebilir. Miktar belirlenirken işverenin kusurunun ağırlığı, işçinin yaşadığı acı ve kalıcı etkiler gözetilir.

Kalp Krizi Sonucu İşçi Ölürse Ailesinin Hakları

Kalp krizi sonucu ölen işçinin ailesi iki ayrı kaynaktan hak talep eder. SGK’nın bağladığı gelir ve ödenekler kusura bakılmadan verilir. İşverenden tazminat ise ancak işverenin kusuru varsa ve kusuru oranında istenir.

Kalp Krizinin İş Kazası Sayılması Ölümde Neyi Değiştirir?

Kalp krizi iş kazası sayılırsa aileye iş kazası sigortasından gelir, sayılmazsa ölüm sigortasından aylık bağlanır. Kriz 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesindeki hallerden birinde geçirildiyse ölüm iş kazasına bağlıdır ve hak sahiplerine iş kazası sigortasından ölüm geliri bağlanır.^[5] Bu gelirde, ölüm aylığı için aranan prim günü şartı aranmaz.

Kriz evde, izinde ya da hafta tatilinde geçirildiyse ölüm iş kazası sayılmaz. Bu durumda aileye ölüm sigortasından ölüm aylığı bağlanır.^[6] Ölüm aylığı, ölen işçi adına kanunda aranan prim gününün bildirilmiş olmasına bağlıdır. Bu şart sağlanmazsa aileye aylık bağlanmaz.

Kriz işyerinde başlayıp ölüm günler sonra hastanede gerçekleşse de durum değişmez. Yargıtay’ın incelediği dosyada işçi işyerinde fenalaşmış, yaklaşık üç hafta yoğun bakımda kaldıktan sonra hayatını kaybetmişti ve SGK olayı iş kazası saymıştı.

SGK’dan Gelir ve Aylık Alacak Hak Sahipleri

Ölüm geliri de ölüm aylığı da 5510 sayılı Kanun’un 34. maddesindeki düzene göre hak sahipleri arasında paylaştırılır.^[7] Maddeye göre hak sahipleri şunlardır.

• Ölen işçinin dul eşi
• 18 yaşını, lise ve dengi öğrenimde 20 yaşını, yükseköğrenimde 25 yaşını doldurmamış çocuklar
• Kurum Sağlık Kurulu kararıyla malul sayılan çocuklar
• Yaşı ne olursa olsun evli olmayan, boşanan ya da dul kalan kız çocukları
• Eş ve çocuklardan artan pay varsa, geliri net asgari ücretin altında kalan ve kendisine gelir ya da aylık bağlanmamış anne ve baba

Anne ve baba 65 yaşın üstündeyse artan pay şartı aranmaz, diğer şartlar yine aranır. Çocuklar için maddede ayrıca çalışma ve kendi sigortalılığından gelir almama şartları yer alır.

Cenaze Ödeneği

İş kazası sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine SGK cenaze ödeneği öder.^[8] Ödenek sırasıyla eşe, eş yoksa çocuklara, çocuk da yoksa anne babaya, onlar da yoksa kardeşlere verilir. Ölüm iş kazası sayılmazsa cenaze ödeneği kural olarak ölen işçi adına kanunda aranan prim gününün bildirilmiş olmasına bağlıdır. Ödeneğin miktarı Kurum Yönetim Kurulunun belirlediği tarifeye göre bulunur.

İşverenden Destekten Yoksun Kalma ve Manevi Tazminat

İşçi kalp krizi sonucu ölmüşse, desteğinden yoksun kalan eşi, çocukları ve gerektiğinde anne babası işverenden destekten yoksun kalma tazminatı ister. Türk Borçlar Kanunu ölüm halinde cenaze giderlerini, ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderlerini ve destekten yoksun kalanların kayıplarını tazmin edilecek zararlar arasında sayar.^[9]

Ölüm halinde ölenin yakınları ayrıca manevi tazminat da talep eder. Bu hak Türk Borçlar Kanunu m.56/II ile tanınmıştır. Destek tazminatının kimlere, hangi yöntemle hesaplandığı destekten yoksun kalma tazminatı hesaplanması yazısında ayrıntılı olarak yer alıyor.

SGK Gelirinin Tazminattan İndirilmesi ve Rücu

Aile hem SGK’dan gelir alıp hem işverenden destek tazminatı istediğinde aynı zarar iki kez karşılanmaz. Türk Borçlar Kanunu, kısmen veya tamamen rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemelerinin zarardan indirilemeyeceğini düzenler.^[10] Rücu edilebilen ödemeler ise hesapta dikkate alınır.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazasında ölen işçinin yakınlarının açtığı davada hesabın sırasını açıkladı. Daireye göre hesaplanan destek tazminatından önce ölen işçinin kusur payı, ardından SGK’nın bağladığı gelirin ilk peşin sermaye değerinin rücuya tabi kısmı düşülür.^[11]

SGK da ödediği gelir ve giderleri, iş kazası işverenin kastı ya da iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı davranışı sonucu meydana gelmişse işverenden geri ister. Bu rücu, hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarla sınırlıdır.^[12] Kanun, iş kazası sonucu ölen kusurlu sigortalının hak sahiplerine Kurumun rücu edemeyeceğini de açıkça düzenler.

Ailenin Açacağı Davada Zamanaşımı

Ailenin işverene karşı açtığı destek tazminatı davasında da on yıllık zamanaşımı uygulanır. İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 19. Hukuk Dairesi, iş kazasında ölen işçinin eş ve çocuklarının açtığı davada Türk Borçlar Kanunu m.146’daki on yıllık sürenin uygulanacağını kabul etti. Ölüm tarihinden on yıl geçtikten sonra açılan dava bu gerekçeyle reddedildi ve Yargıtay 10. Hukuk Dairesi bu kararı onadı.^[13]

Ölümde kusuru bulunan ve işveren olmayan üçüncü kişilere karşı istem ise haksız fiil zamanaşımına tabidir. Bu istem, zararın ve tazminat yükümlüsünün öğrenildiği tarihten başlayarak iki yılda, her halde fiilden başlayarak on yılda zamanaşımına uğrar. Fiil, ceza kanunlarında daha uzun zamanaşımı öngörülen bir suç oluşturuyorsa o süre uygulanır.^[14]

Kalp Krizi Tazminat Davasında Zamanaşımı ve Arabuluculuk

İşverene karşı açılan iş kazası tazminat davasında Yargıtay kural olarak on yıllık zamanaşımı uygular, çünkü işverenin sorumluluğu iş sözleşmesinden doğan koruma borcuna dayanır. Sürenin başlangıcı ve ceza zamanaşımının etkisi iş kazası zamanaşımı süreleri yazısında ele alınıyor.

İş kazasından doğan tazminat davalarında arabulucuya başvurmak zorunlu değildir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu bu davaları dava şartı olarak arabuluculuğun dışında tutar.^[15]

(3) İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları hakkında birinci fıkra hükmü uygulanmaz.

Kalp Krizi Dosyasında Toplanması Gereken Deliller

Kalp krizi davaları belgeyle kazanılır, çünkü kusur tartışması işçinin sağlık geçmişi ile işyerindeki çalışma koşulları üzerinden yürür. Dava açılmadan önce şu belgelerin toplanması dosyayı güçlendirir.

• İşe giriş ve periyodik muayene raporları, işyeri hekimi kayıtları
• İşçinin şahsi sicil dosyası ve varsa önceki istirahat raporları
• Puantaj, vardiya ve fazla çalışma kayıtları
• Olay günü yaşananları gören iş arkadaşlarının isim ve iletişim bilgileri
• 112 ve hastane kayıtları, ölüm halinde otopsi ve adli tıp raporu
• SGK teftiş raporu ve iş kazası bildirgesi
• Risk değerlendirmesi ve işyerinde ilk yardım düzenine ilişkin belgeler

Olay günü yaşanan tartışma, ağır yük, aşırı sıcak ya da olağan dışı bir iş yükü kusur tespitinde belirleyici olabilir. Bu olguları gören tanıkların bilgileri olaydan hemen sonra not edilmelidir.

İş kazası davalarının genel işleyişi için iş kazası tazminatı nasıl alınır yazısına bakılabilir. Kalp krizi nedeniyle iş kazası tespiti ya da tazminat davası açmayı düşünüyorsanız Harbiye Hukuk’un iş hukuku ekibiyle dosyanızı değerlendirebilirsiniz.

Kalp krizi davasında toplanacak deliller

İşyerinde Kalp Krizi ve Tazminat Hakkında Sorular

İşyerinde kalp krizi geçiren işçiler ve yakınlarının en sık sorduğu konular aşağıda yanıtlanıyor.

Av. Yusuf Emrehan Sucu

Tam burslu olarak eğitimini sürdürdüğü Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni tamamlamıştır. Hukuk eğitimi sırasında birden fazla sertifika programını tamamlamış, kurgusal mahkemelerde sıkça rol almıştır. İş Hukukuna ilişkin alacaklar ve Tazmin...

Tüm yazıları