Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçi İhbar Tazminatı Alır mı?

Kendi isteğiyle istifa eden işçi, kural olarak ihbar tazminatı alamaz. İşten ayrılmak isteyen işçi kıdem ve diğer işçilik alacaklarının yanında ihbar tazminatını da talep ettiğine birçok kez şahit olduk, peki işten kendisi ayrılan işçi ihbar tazminatını alabilir mi?

Bu yazıda bu kuralın istisnası olan haklı nedenle fesih hallerini, ihbar sürelerini ve ihbar tazminatının hangi durumda ödendiğini ele aldık.

Kendi İsteği İle İşten Ayrılan İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı

İhbar tazminatı, yalnızca işverenin bildirim süresine uymadan fesih yaptığı hallerde işçiye ödenir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın ihbar tazminatı hakkı oluşmaz.^[1]

İşçi iş sözleşmesini ister haklı sebeple ister geçerli sebeple isterse hiçbir sebep olmaksızın keyfi olarak feshetsin, işverenden ihbar tazminatı talep edemez.^[2] Bu konuda maddi kayıp yaşamamak adına mutlaka alanında uzman bir iş hukuku avukatı desteği alınmalıdır.

Bu konuda sorun yaşıyor iseniz ister iletişim kısmından arayarak isterseniz avukata sor linkinden mail ile sorununuzu yazarak detaylı bilgi alabilirsiniz.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte ödenmesi gereken tazminattır. Tanımı, şartları ve hesaplama yöntemini İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Alınır? yazımızda ayrıntılı işledik.

Kendi İsteği İle İşten Ayrılan İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı

İşyerinden Haklı Nedene Ayrılan İşçi İhbar Tazminatı Alabilir Mi?

İş yerinden haklı nedenle ayrılan işçi geçerli haklı nedenlerinin varlığı halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak kendisi işten ayrılan işçi ihbar tazminatı talep edemez. ^[3]

İşçinin haklı nedenle fesih nedenleri:

1. İşçi çalıştığı işyerinde maaşını 20 günlük ödeme süresi geçmiş olmasına rağmen alamamışsa haklı nedenle işyerinden istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
2. İşçi çalıştığı işyerinde fazla mesai ücretlerini eksik veya geç alıyorsa haklı nedenle işyerinden istifa edip kıdem tazminatını alabilir.
3. İşçinin SGK primleri gerçek aldığı maaş üzerinden ödenmiyorsa, işyerinde maaşı, fazla mesaileri veya diğer ücret alacakları elden ödeniyorsa işçi haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
4. İşçinin SGK girişi gerçek işe başlangıç tarihinden sonraki bir tarihte yapılmışsa veya hiç yapılmamışsa işçi işyerinden haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
5. İşçi işveren veya işyerinde çalışan diğer kişiler tarafından hakaret veya mobbinge maruz kalmışsa haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
6. İşçinin resmi tatil çalışmalarının karşılığı kendisine ödenmiyorsa işçi haklı nedenle işyerinden istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
7. İşçi talep etmiş olmasına rağmen yıllık izinleri kullandırılmıyor veya eksik kullandırılıyorsa işçi istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
8. İşçi çalıştığı iş yerinde işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket etmesi nedeniyle işyerinden istifa edip kıdem tazminatını alabilir.
9. İşçi çalışamaz duruma gelir ise ve bu durumu doktor raporuyla kanıtlarsa işyerinde istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
10. İşçi askerlik dönemi geldiğinde kıdem tazminatına hak kazanır.
11. Bayan işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıllık süre içerisinde istifa edip kıdem tazminatını alma hakkı vardır.
12. Pandemi döneminde işçi tam zamanlı olarak çalışmış olmasına rağmen işveren işçisini kısa çalışma ödeneği veya nakdi ödenekte göstererek usulsüzlük yapmış ise işçi işyerinden istifa edip kıdem tazminatını alabilir.
13. İşçi ve işveren karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
14. İşveren işçisine baskıyla istifa dilekçesi imzalatmışsa işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
15. İşyerinde iş kanuna aykırı vb. diğer usulsüzlükler durumunda yine işçi iş akdini haklı nedenle fesih edip kıdem tazminatına hak kazanır.

İş sözleşmesinin haklı sebeple feshi halinde ihbar tazminatına hak kazanılmaz, ancak kıdem tazminatına hak kazanılmaktadır.

İşyerinden Haklı Nedene Ayrılan İşçi İhbar Tazminatı Alabilir Mi?

İhbar Süreleri Nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre ihbar bildirim süreleri ve ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınacak süreler aşağıdaki şekildedir. Bu süreler asgari olup sözleşme ile artırılabilir. ^[4]

İhbar Tazminatı Hangi Hallerde Ödenmektedir?

İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak isteyen işçi, haklı nedenle iş akdinin feshi, sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri haklı nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla zorundadır. Bu tazminat hakkı, yalnızca işverenin bildirim süresine uymadan feshi durumunda doğar. İşten ayrılmanın yukarıda sayılan nedenler dışında bir gerekçeye dayanması ve işçinin bildirim süresine uymaksızın işi bırakması halinde, işverenin talep etmesine bağlı olarak işi bildirim süresine uymadan bırakan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır.

İş sözleşmesinin feshi, fesih ihtarı oldukça önemlidir. Fesih ihtarında değinilmeyen fesih sebebine daha sonra işçi haklı olsa dahi değinemeyecek, bu da belki davanın kaybına sebep olacaktır. İş sözleşmesinin sona erme sürecinde mutlaka İstanbul işçi avukatından hukuki yardım alınmalıdır.

Büromuz İstanbul ve çevre illerde İş Hukuku alanında avukatlık ve danışmanlık hizmeti vermektedir. Detaylı bilgi için randevu alabilirsiniz.

İhbar Tazminatı Hangi Hallerde Ödenmektedir?

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin İhbar Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçilerin ihbar tazminatı ile ilgili sorularınızı bu başlık altında cevapladık.

Av. Yusuf Emrehan Sucu

Tam burslu olarak eğitimini sürdürdüğü Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni tamamlamıştır. Hukuk eğitimi sırasında birden fazla sertifika programını tamamlamış, kurgusal mahkemelerde sıkça rol almıştır. İş Hukukuna ilişkin alacaklar ve Tazmin...

Tüm yazıları