İş Kazası Bildirimi Süreci ve Bildirmeme Cezası

İş kazası meydana geldiğinde işverenin ilk yasal yükümlülüğü, kazayı kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmektir. Bildirim yapılmazsa işveren hem idari para cezasıyla hem de sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin kendisinden tahsil edilmesiyle karşılaşır.

İş kazası bildiriminin usulüne uygun bir şekilde yapılması gerekmektedir. Usule uygun bir şekilde iş kazası bildirimi yapılmaması durumunda işveren bazı idari yaptırımlar ile karşı karşıya kalabilmektedir.

İş Kazası Bildirimi Nedir?

İş Kazası Bildirimi, bir kişinin çalışma hayatında gerçekleşen ve sigortalıyı bedensel veya ruhsal açıdan zarara uğratan olayların, yani 5510 sayılı Kanun’un 13. maddesinde belirtilen durumların meydana gelmesi halinde ilgili kuruma durumun bildirilmesidir. Kısacası, iş kazası meydana geldikten sonra durumun Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesine iş kazası bildirimi denir. İş kazası bildirimi, hem işveren açısından hem de işçi açısından önemli bir husustur.

İş kazası bildiriminin yapılmaması halinde bir takım yaptırımlar ortaya çıkmaktadır.

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI HAKKINDA İŞ HUKUKU AVUKATLARIMIZDAN BURAYA TIKLAYARAK DETAYLI BİLGİ ALABİLİRSİNİZ

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?

İş kazası bildirimi, kazanın meydana gelmesinden sonra doğru bir şekilde yürütülmesi gereken bir süreçtir. İş kazası bildirimi yapma süreci, belirli yöntemlere göre adım adım gerçekleştirilir. İş kazası bildiriminin sağlıklı bir şekilde yapılması için dikkat edilecek adımlar aşağıdaki gibidir:

Bildirim Yapma Yetkilisi

İş kazası bildirimi yapma yetkisi genellikle işverene aittir. İşveren, meydana gelen iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmekle yükümlüdür.

Bildirim Süresi

İş kazası, meydana gelir gelmez mümkün olan en kısa sürede bildirilmelidir. Bildirimin süresi, kazanın yaşandığı tarihten itibaren 3 iş günüdür. Bu süre, işverenin olayı öğrenmesinden itibaren başlar.

İş kazası bildiriminde bu süreye riayet edilmesi gerekmektedir.

Bildirim, yönetmeliğin Ek-7’sinde yer alan iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesiyle yapılır ve aynı hüküm bunun için üç yol tanır. Yaygın olan yol e-Sigorta üzerinden elektronik bildirimdir, bildirge doğrudan ya da posta yoluyla ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu ünitesine de gönderilebilir.^[1]

Doğrudan Bildirme

İş kazası doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilebilir. Bu durumda, bildirim işveren veya işveren vekili tarafından yapılabilir. Gerekli bilgiler eksiksiz ve doğru bir şekilde iletilmelidir.

Taahhütlü Posta İle Bildirme

İşveren, iş kazası bildirimini taahhütlü posta yoluyla da iletebilir. Ancak bu durumda iş kazası bildiriminin postaya veriliş tarihi önemlidir. Postanın ulaşma süresi de göz önüne alınmalıdır.

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?

E-Sigorta Yolu İle Bildirme

Elektronik sigorta sistemi üzerinden iş kazası bildirimi yapmak yaygın bir yöntemdir. E-Sigorta aracılığıyla yapılan bildirimler hızlı ve güvenilirdir.

İş Kazası Bildirgesinin İçeriği

Bildirimde yer alması gereken önemli bilgiler şunlardır:

• Kazanın tarihi, saati ve yerine dair detaylar.
• Kazaya karışan sigortalı kişilerin adı, soyadı, SGK sicil numarası.
• Kazanın niteliği ve sonuçları.
• Tedavi gören sigortalıların bilgileri.
• Görgü tanıklarının varsa bilgileri.

Bildirimi İnternet Üzerinden Yapma

İnternet üzerinden yapılan iş kazası bildirimi, genellikle SGK’nın resmi web sitesi üzerinden gerçekleştirilir. İşveren veya yetkilendirilmiş kişi, bu platformu kullanarak gerekli bilgileri girer.

Bildirimin Onaylanması ve Takibi

Yapılan iş kazası bildirimi, SGK tarafından incelenir ve onaylanırsa iş kazası kaydı oluşturulur. İşveren, bildiriminin durumunu SGK’nın sisteminden takip edebilir.

İş kazası bildirim süreci, belirli prosedürlere uygun olarak yürütülmelidir. Bu sayede hem işveren hem de sigortalılar haklarını koruyabilir ve iş kazası sonuçlarına yönelik hukuki süreç başlatılabilir.

İş Kazası Bildirim Formu

İş kazası ve meslek hastalığı bildirim formu, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun resmi internet sitesinde yer alır. İşveren bu formu doldurarak Kuruma ulaştırır. Form, iş kazası ve meslek hastalığı durumlarını birlikte kapsar.

Formun iletim yöntemleri yukarıdaki “İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?” başlığındaki yöntemlerle aynıdır. Formun eksiksiz ve doğru doldurulması, kazanın ayrıntılı açıklanması önemlidir. Bu bildirim, hak kayıplarının önlenmesi ve hukuki sürecin başlatılabilmesi açısından kritiktir.

İş Kazası Bildirimi Nereye Yapılır?

İş kazası bildirimi Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılır. İşveren, iş kazası meydana geldiğinde bu bilgileri Kuruma iletmekle yükümlüdür. Bildirim yöntemlerinin ayrıntısı için yukarıdaki “İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?” başlığına bakılabilir.

İş Kazası Bildirimi Ne Zaman Yapılır?

İş kazası bildiriminde belirlenen süreler, sigortalıların statülerine göre farklılık göstermektedir.

Hizmet Akdi ile Çalışanlar (5510 m.4/1-a ve m.5 kapsamında bulunanlar)

İlgili sigortalılar için iş kazası bildirimi, işveren tarafından kolluk kuvvetlerine derhal yapılır. Sosyal Güvenlik Kurumu’na ise iş kazasının gerçekleşmesinden itibaren en geç 3 işgünü içinde bildirimde bulunulur. İş kazası, işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelirse, bildirim süresi iş kazasının öğrenildiği tarihte başlar.

Tarım İşçileri (2925 sayılı Kanun kapsamında)

2925 sayılı Kanun kapsamındaki tarım işçilerinde iş kazası, en geç kazadan sonraki iki gün içinde işverene veya Kuruma bildirilir.^[2] Tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz çalışanlarda ise süre üç iş günüdür ve bildirim kendileri ya da işverenleri tarafından yapılır.

Geçici İşçi Çalıştıran İşverenler (4857 sayılı İş Kanunu m.7 kapsamında)

İşveren, özel istihdam bürosuna derhal bildirimde bulunur ve ilgili mercilere iş kazasından itibaren en geç 3 işgünü içinde bildirimde bulunur.

Bağımsız Çalışanlar (5510 m.4/1-b kapsamında)

Bu kapsamdaki sigortalılar, iş kazası bildirimini en geç kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 3 işgünü içinde yapmalıdır. Ancak, rahatsızlığın bildirim yapmaya engel olmadığı durumlarda bu süre, rahatsızlığın bildirim yapılabilecek ölçüde hafiflediği günden itibaren en geç 3 işgünü içinde Kuruma bildirim yapılır. Her halde bu süre iş kazasının meydana gelmesinden itibaren 1 ayı geçemez.

Sağlık Hizmeti Sunucuları

Hastane ve diğer sağlık hizmeti sunucuları, kendilerine intikal eden iş kazalarını en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek zorundadır. Bu yükümlülük işverenin bildiriminden bağımsızdır ve yerine getirilmezse idari para cezası doğrudan sağlık hizmeti sunucusuna uygulanır.^[3]

İş Kazası Bildirimi Ne Zaman Yapılır?

İş Kazası Bildirimi En Geç Ne Zaman Yapılır?

İş kazası bildirimi işveren tarafından en geç kazanın meydana gelmesinden itibaren 3 işgünü içinde yapılmalıdır. Bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelmişse, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren en geç 3 işgünü içinde başlar.

Bağımsız çalışan sigortalılar bildirimi kendileri yapar. Rahatsızlığı bildirime engel olmayan sigortalı kazadan sonraki en geç 3 işgünü içinde Kuruma bildirimde bulunur. Rahatsızlık engel oluyorsa süre, rahatsızlığın bildirim yapılabilecek ölçüde hafiflediği günden işlemeye başlar. Ancak, bu süre iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 1 ayı geçemez. Yani, iş kazası meydana geldikten sonra en geç 1 ay içinde bildirim yapılması gerekmektedir.

İşverenin bu süre içinde iş kazasını bildirmemesi halinde, işveren idari para cezasına çarptırılabilir ve sorumlulukları artabilir. Bu nedenle işverenler, iş kazası bildirim süreleri konusunda dikkatli olmalı ve gereken bildirimleri zamanında yapmalıdır.

Örneğin:

• Pazartesi günü iş kazası olduysa süre Salı günü işlemeye başlar. Salı, Çarşamba ve Perşembe günleri sayılır ve bildirimin son günü Perşembe olur.
• Araya hafta sonu ya da resmi tatil girerse o günler sayılmaz, süre izleyen iş gününden devam eder.

Süre hesabında hafta sonları ve resmi tatiller dikkate alınmaz. Kanun kazadan sonraki üç iş günü ölçütünü kullanır.

İş Kazası Bildirimi En Geç Ne Zaman Yapılır?

İş Kazası 3 Gün İçinde Bildirmezse Ne Olur?

İş kazası meydana geldikten sonra işverenin belirlenen 3 iş günü içinde SGK’ya bildirim yapmaması durumunda çeşitli yaptırımlarla karşılaşır:

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Tahsisi ve İşveren Yükümlülüğü

• İşverenin bildirim süresi içinde iş kazası SGK bildirimi yapmaması durumunda, o süre zarfında sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği Kurum tarafından işverenden tahsil edilir.
• Yani, işveren, geciktiği her gün için sigortalının alması gereken iş göremezlik ödeneğini Kuruma ödemek zorunda kalır.

Bağımsız Çalışan Sigortalılar

• Bağımsız çalışan sigortalıların (m.4/1-b) iş kazasını belirlenen süre içinde bildirmemeleri durumunda, iş göremezlik ödeneği bildirim tarihinden itibaren ödenir.
• Sigortalı, iş kazasını bildirmekten geciktiği her gün için geçici iş göremezlik ödeneğinden yoksun kalabilir.

İdari Para Cezası

• SGK, iş kazası bildirim süresi içinde yapılmaması durumunda idari para cezası uygular.
• İşveren, yasal yükümlülüğü gereği iş kazasını bildirmediği için cezai bir yaptırımla karşı karşıya kalabilir.

İşverenlerin, iş kazası meydana geldiğinde belirlenen süre içinde SGK’ya bildirim yapmaları, hem sigortalının haklarını korumak hem de yasal yükümlülükleri yerine getirmek açısından önemlidir.

İş Kazası 3 Gün İçinde Bildirmezse Ne Olur?

İş Kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur?

İş kazası raporu tutulmaması durumunda, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi söz konusu olur. İş kazası meydana geldiğinde, işverenin tutanak düzenlememesi, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ciddi yaptırımlara maruz bırakılabilir. Bu durumda, işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir.

Ayrıca, iş kazası raporu olmaksızın, çalışanın hakları ve sosyal güvencesi de olumsuz etkilenebilir. Bu nedenle, işverenin iş kazası raporu düzenleme yükümlülüğünü yerine getirmemesi hukuki sorumluluğu beraberinde getirebilir ve işyerinde güvenliğin sağlanmasına yönelik önlemlerin alınmasında eksikliklere işaret edebilir.

Tutanak tutulmamış olması tek başına hakkı ortadan kaldırmaz. Bu durumda hastanenin düzenlediği iş kazası raporu en önemli ispat aracı haline gelir. Yargıtay da tutanağın bulunmadığı hallerde hastane raporunun ispat değerine dikkat çekmektedir.^[4]

İş Kazası Bildirmeme Cezası Nedir?

2026 yılında iş kazasını süresinde bildirmeme cezası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.26/1-e uyarınca işyerinin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre en az 44.443 TL, en çok 133.329 TL olarak uygulanmaktadır.^[5] Bu tutarlar, işyerinin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre artırılarak uygulanır.
Ceza, işyerinin çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre artırılarak uygulanır. Aşağıdaki tabloda 2026 yılında uygulanan tutarlar yer alır.

Artırım oranları 6331 sayılı Kanun’un 26. maddesinin üçüncü fıkrasında düzenlenmiştir.

İş Kazası Bildirmeme Cezasına İtiraz ve Erken Ödeme İndirimi

Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyene verilen idari para cezasını doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu verir. Tebliğ, itiraz ve tahsil işlemlerinde 5510 sayılı Kanun’un 102. maddesi uygulanır. Ceza tebliğ ile tahakkuk eder.

Tebliğden itibaren on beş gün içinde ceza ödenir ya da aynı süre içinde Kuruma itiraz edilir. İtiraz takibi durdurur. Kurum itirazı reddederse kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurulabilir.

Bu süre içinde başvurulmazsa ceza kesinleşir. Kuruma itiraz edilmeden ve yargı yoluna gidilmeden önce tebliğden itibaren on beş gün içinde peşin ödeme yapılırsa cezanın dörtte üçü tahsil edilir, yani dörtte bir oranında indirim uygulanır. Peşin ödeme cezaya karşı dava açma hakkını ortadan kaldırmaz.^[6]

İŞ KAZASI ZAMANAŞIMI SÜRELERİ
İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI VE ŞARTLARI
İŞ KAZASI HALİNDE HAKLARIMIZ NELERDİR? YAPILMASI GEREKENLER NELERDİR?

İş Kazası Bildirimi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası bildirimi ve bildirmeme cezası ile ilgili sorularınızı bu başlık altında cevapladık.

Av. Yusuf Emrehan Sucu

Tam burslu olarak eğitimini sürdürdüğü Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni tamamlamıştır. Hukuk eğitimi sırasında birden fazla sertifika programını tamamlamış, kurgusal mahkemelerde sıkça rol almıştır. İş Hukukuna ilişkin alacaklar ve Tazmin...

Tüm yazıları