İstifa Dilekçesi Örneği

İstifa dilekçesi örneği, memurların ve işçilerin bağlı olduğu kurum veya iş yerlerinde icra ettikleri görevlerinden kendi rızalarıyla sözleşmelerini feshetmeleri için yazılan bir dilekçe türüdür. Burada önemli olan, istifa dilekçesi yazmak her zaman rızaya dayanmayabilir. Örneğin kişi, ne kadar işine bağlı da olsa görmüş olduğu lüzum üzerine istifa dilekçesi hazırlamak zorunda kalabilir. İstifa dilekçesinin haklı feshe dayanması da keza önem arz eden başka bir husustur.

Bu yazımızda istifa dilekçesi örneği ile ilgili özet bilgiler, istifa dilekçe örnekleri, dilekçeyi yazarken dikkat edilmesi gereken hususlar ve daha birçok bilgi yer almaktadır. Yazımızın içinde ise dilekçeyi gerek PDF olarak gerek Word Dosyası olarak indirebileceğiniz bağlantılar bulunmaktadır. Keyifli okumalar dileriz.

İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?

• Resmi bir dil kullanın: İstifa Dilekçesi Örneğiniz açık, öz ve anlaşılır olmalıdır. Argo ve samimi ifadelerden kaçının.
• Kimlik bilgilerinizi yazın: Adınız, soyadınız, T.C. kimlik numaranız, adresiniz ve iletişim bilgileriniz dilekçede yer almalıdır.
• Çalıştığınız kurumu ve pozisyonunuzu belirtin: Hangi kurumda ve hangi pozisyonda çalıştığınızı açıkça yazın.
• İstifa nedeninizi açıklayın: İstifa nedeninizi kısaca ve açık bir şekilde belirtin. Haklı fesih gerekçelerinizi mutlaka belirtin. Belirtmiş olduğunuz gerekçe tazminat haklarınız için çok önemlidir. Tazminatlarınızla alakalı ileride hukuki bir sorun yaşamanız durumunda istifa dilekçesine bağlı kalacağınızı unutmayın. Mümkünse iş akdimi iş yerinde yaşanan usulsüzlükler nedeniyle haklı nedenle fesih ediyorum gibi kısa genel cümleler kullanın.
• İstifa dilekçesi örneğinde tarihinizi belirtin: İşten ayrılmak istediğiniz tarihi açıkça yazın. İş Kanunu’na göre, işçinin ihbar süresine uyması gerekir. ^[1]
• Dilekçeyi imzalayın ve tarih atın: Dilekçenizin sonunda adınızı, soyadınızı ve imzanızı atın ve tarihi belirtin.

İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?

İstifa Dilekçesi Örnekleri İndirme

İstifa dilekçesi örneğine aşağıdan ulaşabilmeniz mümkündür. Öncelikle uyarmakta fayda vardır ki bu dilekçeler boş şablon halinde olup her olayda bilgiler ve esasa ilişkin hususlar değişkenlik gösterebilir. Haklı fesih gerekçeleri mutlaka istifa dilekçesinde detaylı olarak bahsedilmelidir.

Burada yer alan örnek dilekçeler sizlere bir ipucu, yol gösterici olması açısından verilmektedir. Bunun haricinde usul hukuku kurallarına da kesinlikle riayet edilmesi gerekir. Aksi takdirde her ne kadar haklı da olunsa usul hukukuna uyulmayan dilekçe çok ciddi hak kayıplarına sebebiyet verebilir.

İhbar Süreli İstifa Dilekçesi Örneği

Haklı bir fesih sebebi bulunmayan işçi, İş Kanunu m.17 uyarınca kıdemine karşılık gelen ihbar süresine uymak zorundadır. Bu süreye uyulduğunda işveren ayrıca ihbar tazminatı talep edemez. Sürenin ne kadar olduğunu ihbar süresi nedir ve nasıl hesaplanır yazımızdan hesaplayabilirsiniz.

Not: İhbar süresi içinde işçinin iş arama izni hakkı doğar, bu izin günlük en az iki saattir.

Bu süreye uyulmaması işçiyi ihbar tazminatı ödemekle yükümlü kılar. Tutarın hesabı ve istisnalar için ihbar tazminatı nedir yazımıza bakabilirsiniz.

Haklı Sebeple İstifa Dilekçesi Örneği

Not: Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi için kanunda sabit bir süre yoktur, bu talep işverenle aranızdaki pratik bir düzenlemedir.

Gördüğüm Lüzum Üzerine İstifa Dilekçesi Örneği

Bölüm Değişikliği Nedeniyle İstifa Dilekçesi Örneği

Sağlık Sebebine Dayalı Haklı İstifa Dilekçesi

Memur İstifa Dilekçesi

Kıdem Tazminatına Esas Yazı ile İstifa Dilekçesi Örneği

1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi, yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayan çalışana kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı tanır. ^[3] Bu hak için önce SGK’dan kıdem tazminatına esas yazı alınır. Yazı, sigortalılık süresi ve prim gün şartının dolduğunu gösterir. Şart, 8 Eylül 1999 öncesi ilk sigortalılığı bulunanlar için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüdür. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olanlar için farklı bir prim günü eşiği uygulanabilir. İlk sigortalılık tarihine göre değişen gün sayısının kesin şartı SGK’dan teyit edilmelidir.

Bilgi: SGK’dan bu yazı alınırken işten fiilen ayrılmış olma şartı aranmaz.

Özel Sektörde İstifa Dilekçesi Örneği

Özel sektör çalışanı için ayrı bir dilekçe şablonu yoktur. Yukarıdaki örneklerden durumunuza uyanı kullanabilirsiniz. Perakende, üretim ve hizmet sektöründe yaygın olan vardiya değişikliği, fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve elden ödeme gibi durumlar haklı fesih sebebi sayılır, bu hallerde haklı sebeple istifa dilekçesi tercih edilmelidir.

Sözleşmeli Öğretmen ve Kamu Personeli İstifa Dilekçesi Örneği

Kadrolu memurlar 657 sayılı Kanunun 20. ve 94. maddelerine dayanarak yukarıdaki memur istifa dilekçesini kullanır. Sözleşmeli öğretmenler ise 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında çalışır, sözleşmenin feshi hizmet sözleşmesindeki şartlara tabidir. Bu personel için dilekçe kuruma değil, bağlı bulunulan il veya ilçe millî eğitim müdürlüğüne verilir.

İstifa Dilekçesi Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler

• İstifa dilekçesi yazarken profesyonelce davranılmalıdır. Dilekçe yazım ve şekil kurallarına uyulmalıdır.
• İstifa dilekçesi sebebe dayanmak zorunda olmasa da haklı sebebe dayanmayan istifa dilekçesi hak kayıplarına sebep olabilir.
• İstifa dilekçesi, kişinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi sonucu yazılır. Yapılan fesih işleminin çoğu zaman bir geri dönüşü olmaz. Bu nedenle çok iyi düşünülmelidir.
• İstifa dilekçesinde gerekçeler ve alacak talepleri, talepleri veya sair diğer talepler muhakkak yer almalıdır. Aksi takdirde açılacak olası bir davada delillendirme sorunu oluşabilir.

İstifa Dilekçesi Yazarken Dikkat Edilecekler

İstifa Dilekçesi Nasıl Teslim Edilir?

Dilekçenin teslim şekli, olası bir uyuşmazlıkta ispat gücünü doğrudan belirler. Dört yöntem uygulamada kabul görür.

• Elden imza karşılığı: Dilekçenin iki nüshası hazırlanır, biri işverene verilir, diğerine kaşe ve imza alınarak saklanır.
• Evrak kayıt üzerinden: Kurumsal iş yerlerinde dilekçe evrak kayda girer ve tarih numarası alınır.
• Noter ihtarnamesi: En güçlü ispat aracıdır. İşveren teslim almadığını iddia edemez, tebliğ tarihi kesindir.
• İadeli taahhütlü posta: Noter kadar güçlü olmasa da tebliğ tarihini belgeler.

Uyarı: Yalnızca e-posta veya mesajla yapılan bildirim, işveren cevap vermezse ispat sorunu yaratır.

İstifa Sonrası SGK Çıkış Kodu ve İşsizlik Maaşı

İşveren, iş sözleşmesi sona erdiğinde SGK’ya işten ayrılış bildirgesi verir ve bir çıkış kodu bildirir. Kendi isteğiyle istifa kod 3 olarak bildirilir ve bu kod işsizlik maaşı hakkı doğurmaz.

Haklı nedenle fesihte durum değişir. İşçinin haklı sebeple derhal feshi kod 24 olarak bildirilmelidir, bu kod işsizlik maaşı başvurusuna imkan tanır. Kodun yanlış bildirilmesi hak kaybına yol açar, bu durumda SGK’ya düzeltme başvurusu yapılabilir. Ayrıntılar için istifa edersem işsizlik maaşı alabilir miyim yazımıza bakabilirsiniz.

İstifa sonrası tazminat uyuşmazlığı dava aşamasına giderse yargılama gideri de doğar. Kendi dava değeriniz üzerinden güncel harç ve giderleri Dava Harcı Hesaplama aracımızdan görebilirsiniz.

A.A.Ü.T’ye Göre İstifa Dilekçesi Örneği Hazırlamak ve Avukatlık Ücretleri 2026

İstifa dilekçesi hazırlamanın pek çok püf noktası vardır. Bir kere istifa dilekçesi, çalışanın itibarını ve birçok hakkını koruyan özel bir belgedir. Bu nedenle istifa dilekçesinde vurgu ve tonlamalara dikkat edilmeli, profesyonellik çerçevesinden çıkılmamalıdır. Bu nedenle istifa dilekçesi hazırlanırken bir avukat desteği ve yardımı almak önem taşır. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, dilekçe hazırlama ücretini 2026 tarifesinde 6.000,00 TL olarak belirlemiştir. ^[4]

Not: Bu tutar her yıl güncellenir, işlem tarihindeki tarifenin ayrıca kontrol edilmesi gerekir.

İstifa Dilekçesi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İstifa dilekçesi ile ilgili sorularınızı bu başlık altında cevapladık.

Av. Haşim Elmas

Kırıkkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunudur. İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi’nde Özel Hukuk Tezli Yüksek Lisans eğitimine devam etmektedir. Arabuluculuk, Uzlaştırmacılık ve Ceza alanlarında uzmanlık sertifikalarına sahiptir. Başta İş, T...

Tüm yazıları