Yabancı eşten boşanma davası, Türk Medeni Kanunu çerçevesinde uygulanan kurallara tabidir. Yani, eşlerden birinin yabancı uyruklu olması Türkiye’de boşanma işleminin gerçekleşmesi için bir engel teşkil etmemekte olup normal bir boşanma davası olarak mahkemelerde görülmektedir. Durumun özellik gösterdiği husus ise yabancı uyruklu eşten boşanma davasının yurt dışında görülecek olmasıdır. Çünkü yabancı uyruklu eşten boşanma davası yurt…
Yeni Emekli Maaşı Ne Kadar Oldu? Türkiye’de milyonlarca emeklinin gözü, hükümet tarafından açıklanan yeni emekli maaş zammındaydı. Emekliler, enflasyon oranları ve refah payı gibi unsurların etkisiyle her yıl değişen maaşları hakkında yeni bir düzenlemeye kavuştu. 2025 yılına girerken yapılan zam oranları, hem kamu hem de özel sektörde çalışanların emekli maaşlarını ciddi ölçüde etkiledi. Peki, yeni…
Boşanma davası ne kadar sürer sorusu bulunduğunuz ile ve dava dosyanızın düştüğü mahkemeye göre değişkenlik arz eder. Dosyanızın evrak ve yazışma aşamalarını iyi takip ederseniz bu süreyi kısaltabileceğinizi unutmayın. Alanında uzman bir avukat tarafından takip edilen anlaşmalı boşanma davaları genelde birkaç hafta içerisinde sonuçlanırken çekişmeli boşanma davalarında durum biraz farklıdır. sizlere bu süreleri ve süreci…
Çıraklık ve staj mağdurları için kademeli emeklilik düzenlemesi Meclis’e sunuldu. Düzenlemeyle, staj ve çıraklık süreleri sigorta başlangıcı olarak kabul edilecek. Bu durumda, staj ve çıraklık süreleri de emeklilik için gerekli olan prim gün sayısına dahil edilecek. 1 Ocak 2008 tarihinden önce staj veya çıraklık yapan kişiler, belirlenen süre ve prim şartlarını tamamladıklarında emekli olabilecekler. Staj…
ŞİDDET NEDİR? Evlilikte şiddet konusunu irdelemeden önce şiddetin ortaya çıkışı ve görünüm şekillerini tespit etmek önemlidir. Şiddet, bir toplumun sağlığını derinden etkileyen bir sorun olarak karşımıza çıkar. Birçok insanda, varoluşsal nedenlerden kaynaklanan güç gösterisi, maalesef başkalarına yönelik şiddetle ifade bulabilir. Fiziksel şiddet, şiddetin birçok formu arasında en yaygın olanıdır, çünkü bu tür saldırılar genellikle kaba…
Evlilik sözleşmesi, çiftlerin evliliklerinin sona ermesi durumunda ortaya çıkabilecek maddi taleplerini önceden düzenleyerek belirledikleri bir anlaşmadır. Türk Hukuku’nda evlilik sözleşmesi ve mal rejimi sözleşmesi, aynı anlamı taşıyan terimlerdir. Türk Medeni Kanunu, evlilik sözleşmesi konusunda dört farklı düzenlemeyi içermektedir: Mal ortaklığı rejimi, mal ayrılığı rejimi, paylaşımlı mal ayrılığı rejimi ve edinilmiş mallara katılma rejimi. TMK madde…
DÜĞÜN TAKILARINA NELER DAHİLDİR? Ziynet eşyası yani düğün takıları olarak kabul edilebilmek için bir eşyanın, değerli madenlerden (örneğin altın, gümüş) yapılmış olması gereklidir. Bunun yanı sıra, söz konusu eşyanın süs eşyası olarak kullanılıyor olması ve nikah akdinden kaynaklı olarak kişilere takılmış olması da gereklidir. Bu üç koşulu sağlayan bir eşya, ziynet eşyası olarak kabul edilmektedir.…
Boşanma davalarında maddi ve manevi tazminat nasıl alınır, şartları nelerdir, miktarı nasıl belirlenir? tüm bu sorularınızın cevabını tek bir makale altında derledik. TAZMİNAT NEDİR? Tazminat, bir kişi veya kurumun uğradığı zararın karşılanması anlamına gelir. Türk hukuk sistemine göre, haksız fiil, trafik kazası, malpraktis (hekim hatası), muris muvazaası (mirastan mal kaçırma), iş kazası gibi birçok durumda…
Fazla mesai ücretlerinin izin olarak kullandırılması, işçilerin yasal çalışma sürelerini aşan çalışmalarını serbet zaman olarak kullanmalarını ifade eder. İş Kanunu, fazla mesai yapan işçiye, bu çalışmasının karşılığında %50 zamlı ücret ödenmesini veya işçinin talebi doğrultusunda serbest zaman verilmesini öngörür. Serbest zaman hakkı, fazla mesai ücreti yerine izin verilmesi şeklinde uygulanır ve işçiye sosyal yaşamı ile…
Fazla mesai muvafakatnamesi işçiye fazla mesai yaptırılabilmesi için imzalatılan belge türüdür. İş Kanunu uyarınca fazla mesai, işçinin rızasına bağlıdır ve işverenin tek taraflı kararıyla yaptırılamaz. Bu noktada, işçi ile işveren arasında fazla mesai muvafakatnamesi imzalanması, işçiye fazla mesai yaptırabilmek için bir ön koşul olarak karşımıza çıkar. Bu makalede, fazla mesai muvafakatnamesinin hukuki geçerliliği, işverenin bu…