ALDATMAK SUÇ MU? ZİNA SUÇU Aldatmak suç mu sorusu vatandaşlar tarafından sıkça sorulmaktadır. Aldatma eylemi, dünyanın birçok ülkesinde suç sayılmazken bazı dünya ülkelerinde hala suç kabul edilmekte ve aldatma eylemine katılan bireylere çeşitli hapis cezalarına hükmedilmektedir. Aldatma yani zina eski Türk Ceza Kanunu’nda kadın ve erkek için ayrı ayrı unsurları olan ve yaptırım gerektiren suç…
KİRACI NASIL ÇIKARILIR? KİRACI TAHLİYESİ Kiracı nasıl çıkarılır veya kiracı tahliyesi şartları sorusu vatandaşlar tarafından bizlere sıkça sorulan sorular arasında yer almaktadır. Yazmış olduğumuz bu makale kiracı tahliyesine ilişkin birçok çözüm yolu sunmaktadır. Konut tahliyesi için verdiğimiz bilgilerin tamamı iş yeri kiraları için de aynen geçerlidir. Kiracı tahliyesi ya da diğer adıyla kiracıyı çıkarma, uygulamada oldukça…
BOŞANMA DAVASINDA KADININ HAKLARI NELERDİR? Boşanma davasında kadın hakları sıkça sorulan sorular arasında yer almaktadır. Boşanma davası eşler arasında anlaşmalı ve çekişmeli olmak üzere 2 şekilde karşımıza çıkmaktadır. Eğer tarafların ayrılmaya yönelik ortak bir iradesi söz konusuysa ve evli kaldıkları süre 1 yılı geçtiyse anlaşmalı olarak boşanabilirler. Eşlerin ortak iradelerini içeren bir protokol imzalanır ve…
CİNSEL SALDIRI NEDİR? Bir kişiyi iradesi dışında cinsel bir eylemde bulunmaya zorlamak veya fiziksel olarak zorlama eylemine cinsel saldırı denir. Cinsel saldırı suçu ise Türk Ceza Kanunun 102. maddesine göre bedensel temas kurarak bir kimsenin cinsel dokunulmazlığının ihlal edilmesidir. CİNSEL SALDIRI SUÇUNDA KORUNAN HUKUKİ DEĞER NEDİR? Cinsel saldırı suçunun hukuki konusunu cinsel özgürlük oluşturur. Cinsel…
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş güvencesi yani işe iade imkanı bulunmayan işçinin iş akdinin işveren tarafından kötü niyetli olarak sonlandırılması durumunda işçiye ödenen tazminattır. KÖTÜ NİYET TAZMİNATI NEDİR? 4857 sayılı İş Kanunu 17. maddesine göre iş güvencesinden yararlanamayan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç…
Kanundaki emekli olma şartını sağlayan işçiler SGK dan emekliliğe hak kazanmıştır yazısı alıp işyerine verdiği taktirde emeklilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılma hakkı vardır. EMEKLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR? 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine göre emekli olmak için öngörülen şartlardan yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan…
İŞVEREN HANGİ HALLERDE İŞ AKDİNİ HAKLI NEDENLE SONLANDIRABİLİR? İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinde haklı fesih nedenleri 25. Maddede düzenlenmiştir. İşveren haklı nedene dayanarak sözleşme feshine gideceği zaman sağlık sebeplerine, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere ve benzeri zorlayıcı nedenlere dayanarak hareket edebilir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller çeşitlidir. Bunlar arasında işçinin sahip…
Ağır ceza mahkemesi hangi davalara bakar sorusu vatandaşlar tarafından sıkça sorulmaktadır. Hukukumuzda konusu suç teşkil eden eylemler genel ceza kanunumuz olan 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nda düzenlenmiştir. Ancak içinde cezai yaptırımlar olan tek kanun TCK değildir. Bunun yanında örneğin Vergi Usul Kanununda veya Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu gibi özel kanunlarda da bazı suçlar ve bu suçlara…
İHBAR SÜRESİ NEDİR? Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçi veya işveren fark etmeksizin sözleşmeyi sonlandırmak isteyen tarafın karşı tarafa belirli bir süre öncesinde bildirimde bulunması geren süreye ihbar süresi denir. İhbar süresi İş Kanunu’nun 17. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İhbar süresi ile işçi ve işverenin…
Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi çalıştığı kurumda bir yılı tamamlamış ise kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılma imkanı vardır. BEDELLİ ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILMA Asker Alma Kanunu’nda yapılan düzenlemeler ve değişiklikler ile bedelli askerlik kalıcı oldu. Bu yüzden artık bedelli askerlik yapan kişi muvazzaf askerlik görevini ifa etmiş sayılacaktır. Bu durumda süresi 28 gün…