İşverenin İşçiye Açabileceği Davalar Nelerdir?

İşverenin işçiye açabileceği davalar, işçinin iş ilişkisi sırasında ya da sona erdikten sonra doğan yükümlülüklerini ihlal etmesi halinde gündeme gelir. İhbar süresine uymadan işten ayrılan işçiye karşı ihbar tazminatı, işverene veya işyeri eşyalarına zarar veren işçiye karşı tazminat davası açılabilir.

Kısaca işverenin işçiye karşı açabileceği davaları sıralayacak olursak:

• Yasal mazereti olmadan ihbar süresine uymayarak işten ayrılan işçiye karşı ihbar tazminatı davası,
• İşvereni zarara uğratması nedeniyle tazminat davası,
• İşçinin rekabet yasağına aykırı davranışları nedeniyle tazminat davası,
• İşyeri ekipmanlarını iade etmemesi nedeniyle savcılık şikayeti ve tazminat davası,
• İşçinin işverene veya işyeri çalışanlarına hakaret etmesi nedeniyle manevi tazminat davası,

Sorumluluğun doğması için işçinin kasten hareket etmiş olması aranmaz, ihmali bir davranış da yeterlidir. Zararın ortaya çıkmasında işverenin güvenlik önlemlerini almamış olmasının payı varsa sorumluluk ayrıca değerlendirilir. İşyerinde işçiniz tarafından mağdur edildiyseniz iletişim bölümünden bizlere ulaşabilir, detaylı hukuki destek alabilirsiniz.

İşverenin İşçiye Karşı Açabileceği Davalar

İşverenin İşçiye Karşı İhbar Tazminatı Talebi

İhbar tazminatı, ihbar sürelerine uyulmaması halinde gündeme gelir. İşçinin haklı bir fesih sebebi yoksa, yani istifa ederek işten ayrılacaksa, bu durumu işverene belirli bir süre önceden bildirmesi gerekir.

Bu bildirim süresi, işçinin o işyerindeki kıdemine göre belirlenir. Buna göre:

• Kıdemi 6 aya kadar olan işçi en az 2 hafta önce
• Kıdemi 6 ay ile 1,5 yıl arasında olan işçi en az 4 hafta önce
• Kıdemi 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işçi en az 6 hafta önce
• Kıdemi 3 yıldan çok olan işçi en az 8 hafta önce

işverene yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. Bir başka deyişle işçi, bu süreler kadar önceden işverene belirli bir tarihte işten ayrılacağını bildirmekle yükümlüdür.

Bu süreye uymadan, yani ortada haklı bir gerekçe yokken aniden işten ayrılan işçiden işveren ihbar tazminatı talep edebilir. İhbar tazminatının tutarı, yukarıda belirtilen süreler kadar işçinin brüt ücreti tutarında olacaktır.

İhbar tazminatının hesaplanmasıyla ilgili detaylı bilgi için İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Alınır? yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşten Ayrılan İşçinin Elinde Bulunan İşyerine Ait Ekipmanların İadesi

İşveren, işçisine emaneten iş yerindeki işlerin yapılması için verdiği ekipmanların iadesini talep edebilir. İşçi işten ayrılırken işyeri eşyalarını eksiksiz iade etmek zorundadır.

İşçi, tazminatlarını alamadığı gerekçesiyle işyerindeki eşyaları hapis hakkı çerçevesinde elinde tutabilir. Bu durum istisnadır. Onun dışında işveren, alamadığı eşyalarla ilgili güveni kötüye kullanma suçundan savcılığa şikayette bulunabileceği gibi tazminat davası da açabilir.

İşçinin İşvereni Zarara Uğratması Nedeniyle Tazminat Davası

İşçinin işverenin malına zarar vermesi halinde zararın tazmini gerekir. Esasen burada zararın tazmini işçi-işveren ilişkisini aşarak genel hükümlere göre istenir. Bir kişi kusurlu bir fiiliyle bir başka kişiye zarar verdiği zaman, ortaya çıkan zarar o kişinin fiilinden kaynaklanıyorsa bunu karşılaması gerekir.

Zarar tazmininin genel hükümlere göre yapılacağı, İş Kanunu madde 26’da da açıkça belirtilmiştir. Dolayısıyla işveren, işçisine karşı ilamsız icra takibi başlatabileceği gibi tazminat davası açarak ilamlı icra takibi de başlatabilir.

İşveren, ortaya çıkan zararı işçinin alacak hakkından gelişigüzel kesme hakkına sahip değildir. Dolayısıyla işçi, işçi alacağı davası açtığı zaman bu davada işçinin işvereni zarara uğrattığı iddiası öne sürülemez. Bunlar birbirinden ayrı davalardır.

İşçinin işvereni zarara uğratması, zararın hesaplanması, kıdem-ihbar tazminatına etkisi ve rücu hakkı gibi konularda daha kapsamlı bilgi için İşçinin İşvereni Zarara Uğratması yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşçinin İş Yeri Gizli Bilgilerini Başka İşyeri ile Paylaşması – Rekabet Yasağı

İşçinin, iş yeri bilgilerini maddi bir menfaat karşılığında başka bir işyeri ile paylaşması durumunda “işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” İş Kanunu Md. 25. II. e) hükmüne göre bildirimsiz haklı fesih nedeni oluşturur. Rekabet yasağına ilişkin yasada yer alan ve derhal fesih yaptırımına bağlı haller yazılanlarla sınırlı değildir.

Ancak yasada “işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak” gibi açıkça zikredilmeyen bir fesih nedeninin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlardan birini oluşturup oluşturmadığı hususunda, uyuşmazlığı inceleyen hakim takdir yetkisini kullanarak karar verecektir.

Rekabet yasağı sözleşmesi ve işçinin sır saklama yükümlülüğü konularında detaylı bilgi için Rekabet Yasağı Sözleşmesi Nedir? Şartları, Süresi, Cezası ve İşçinin Sır Saklama Yükümlülüğü yazılarımızı inceleyebilirsiniz.

İşçiye Dava Açmadan Önce Zorunlu Arabuluculuk

Dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesine göre, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Bu başvurunun yapılması, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 115. maddesi kapsamında bir dava şartı olarak öngörülmüştür.

Kanun gerekçesine göre zorunlu arabuluculuğun getirilmesindeki en önemli sebep, iş davalarının yargıda ağırlıklı bir yer teşkil etmesidir. Ayrıca, daha önce uygulanan ihtiyari arabuluculuğun kısa sürede olumlu sonuçlar vermesi de bu düzenlemenin oluşturulmasında etkili olmuştur.

^[1]

Arabuluculuk sürecinin nasıl işlediği ve ihtiyari arabuluculukla farkları hakkında İhtiyari Arabuluculuk Nedir? Başvuru ve Süreç yazılarımızdan bilgi alabilirsiniz.

Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu Nereye Yapılacak?

Başvuru, karşı tarafın, karşı taraf birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki en yakın adliyedeki arabuluculuk bürosuna, arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde ise adli yargı ilk derece mahkemesi adalet komisyonu tarafından görevlendirilen sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne yapılacaktır.

Arabuluculuk başvurusunun adım adım nasıl yapıldığını Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır? ve İş Davalarında Arabuluculuk Süreci Nasıl İşler? yazılarımızda bulabilirsiniz.

İşçinin İşverenin Kişilik Haklarına Saldırı Şeklindeki Hareketlerinden Dolayı Manevi Tazminat Talebi

Uygulamada sık rastlanan bir durum olmasa da, işçinin işverenin kişilik haklarına saldırı niteliğinde tavır ve davranışlarda bulunduğu durumlar da yaşanabilmektedir. Bu gibi hallerde işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği gibi işçi aleyhine manevi tazminat talebinde de bulunabilir.

Bahse konu durumlarda istenecek manevi tazminat, borçlar hukuku genel hükümleri çerçevesinde talep edilir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 58. maddesi “Kişilik hakkının zedelenmesinden zarar gören, uğradığı manevi zarara karşılık manevi tazminat adı altında bir miktar para ödenmesini isteyebilir” şeklindedir. İşçisinin hakaretinden veya başka bir hareketinden dolayı kişilik hakları saldırıya uğrayan işveren, bu madde gereğince tazminat talep edebilir.

İşverenin Manevi Tazminatı Davası Hakkı

İş Hukuku Avukatı ve İş Davaları Avukatı Ekibimizin İşçi Hakları Hizmetleri

İş hukuku uyuşmazlıklarında işçi veya işveren avukatlığı hizmeti almak her zaman en güvenilir yoldur. İş hukuku davaları kendi özel usul ve esasları olan ve özel mahkemelerde görülen davalardır.

İstanbul’da faaliyet gösteren Harbiye Hukuk Bürosu olarak tecrübeli ve uzman avukat kadromuzla müvekkillerimize iş hukuku avukatı olarak davalarını ve uyuşmazlıklarını en hızlı şekilde sonuçlandırmak, menfaatlerini korumak bizim önceliğimizdir. Ücret konusunda baro asgari tarifesi baz alınmaktadır.

Hukuk büromuzda aynı zamanda arabulucu olan tecrübeli iş hukuku avukatlarımız, iş hukuku uyuşmazlıklarında dava şartı olan arabuluculuk hizmeti vermekte, arabuluculuğun sonuçsuz kaldığı noktada dava yoluna gidip iş ve dava takibi yapmaktadır. İş hukuku avukatı olarak vermiş olduğumuz hizmetleri sıralayacak olursak:

• İşverenin işçiye açabileceği davaları,
• işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların arabuluculuk yoluyla çözülmesi,
• Kıdem, ihbar tazminatlarının temini,
• İşe iade davaları,
• İş Hukuku işçilik alacakları arabuluculuk başvurusu ve sürecin takibi,
• Ödenmeyen veya eksik ödenen Fazla mesai, resmi ve dini tatil ücretlerine ilişkin davalar,
• İş hukukunda güncel mevzuata uyumlu iş sözleşmelerinin hazırlanması,
• Mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davalar,
• İşverenin işçiye açabileceği davaları ve İş hukukundan kaynaklı diğer tüm uyuşmazlıklara ilişkin davalar

İşçinin işverene karşı açabileceği bazı dava ve talepler hakkında da Mobbing Nedir? Şartları ve Cezası, İş Sözleşmesinin Feshi Nedir? Nasıl Yapılır? ve Fazla Mesai Ücreti ve Hesaplama Rehberi yazılarımızdan bilgi alabilirsiniz.

İşçi Hakları ve İşveren Hakları konusunda İstanbul İşçi Avukatı ve İş Hukuku Avukatı İçin Harbiye Hukuk Büromuza Ulaşabilirsiniz. İstanbul’da faaliyet gösteren

Harbiye Hukuk Bürosu alanında uzman kadrosu ile iş hukuku ve işçi hakları ile ilgili tüm uyuşmazlık konularında işçi ve işveren arasında arabuluculuk ve danışmanlık yapmaktadır.

İşverenin İşçiye Açabileceği Davalar Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İşverenin işçiye açabileceği davalar ile ilgili sorularınızı bu başlık altında cevapladık.

Av. Yusuf Emrehan Sucu

Tam burslu olarak eğitimini sürdürdüğü Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ni tamamlamıştır. Hukuk eğitimi sırasında birden fazla sertifika programını tamamlamış, kurgusal mahkemelerde sıkça rol almıştır. İş Hukukuna ilişkin alacaklar ve Tazmin...

Tüm yazıları